体制内劳务派遣员工！工作内容和正式工一样，为何工资却比其低？

原文标题：体制内劳务派遣员工！工作内容和正式工一样，为何工资却比其低？，劳务派遣制用工形式

文章作者：学习学习习

相信体制对很多人有极大的吸引力，千方百计都要进入体制内，然而进入体制考试竞争愈来愈激烈， 考上的终究是少数，大多数没有考上的又不甘心放弃进入体制内的努力。

有些人宁可在体制内谋得一个非正式工作，不管是3年合同制还是劳务派遣，先进去再说。只要进入体制内工作，对于他们来说，就是距离天堂更进一步，把这一途径当成一种进入体制的缓冲。派遣人员享受同工同酬待遇的只是一部分，很多劳务派遣员工虽然工作内容和正式员工一样，但是工资待遇却有所不同，小编总结下来，主要原因是用工形式不同：

劳务派遣人员的工资是由劳务派遣公司发放的；而体制内正式工有编制保障，地方财政保障工资待遇。劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。就是说，你虽然在体制内部门上班，但是你与用人单位一点关系都没有，你的劳动合同是同派遣公司签订的。

这里就不得不提一下劳务派遣、合同工出现的原因。

最近几年，很多体制机关单位都在严控编制，只要是没有特殊情况，很少增编，可是与此同时，上级部门要求的工作也越来越多，人手不够工作却不能不做，就只能通过劳务派遣或者合同工的形式招人了，没有编制，就无法保证待遇。

只要临时工这样的编制长期存在，想要享受和正式工的同等待遇，是很难的，所以，想要不让自己变得被动，就要努力继续个人能力，靠自己的努力去考到一个正式的编制，享受应该享受的待遇。

临时工的身份进入体制内的人，最好的办法，就是默默做好自己的事，不攀比不浮躁，不要总是对自己的现状不满，如果真的觉得自己委屈，那就不如直接辞掉走人，去更广阔的的天地发挥才能，反正是金子早晚都会发光的。

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文章知识点：简述劳务派遣与单位正式员工的区别、劳务派遣属于体制内吗