劳务派遣劳动者发生工伤用工单位有责任吗（劳务派遣工在用工单位受伤该谁负责）

原文标题：劳务派遣工发生工伤由谁负责，劳务派遣劳动者发生工伤用工单位有责任吗

文章作者：中辽人力资源

什么是劳务派遣？劳务派遣是指派遣机构与被派遣的雇员签订劳动合同，然后将其派遣到雇用单位在雇用单位的工作场所工作，并接受雇用单位的智慧和监督，以完成工作和工作的结合。生产资料一种特殊的就业形式。

因此，劳务派遣人员和人才派遣公司形成雇佣关系，并与用人单位形成雇佣关系。因此，如果派遣工人在工作中受伤，谁应该为与工作有关的伤害负责赔偿？

《劳动合同法》第92条明确规定，如果对派遣工人造成损害，劳动派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。同时第10条规定，如果派遣工人在用人单位中因事故受伤，则派遣单位应当依法要求鉴定与工作有关的伤害，派遣单位用人单位应当协助调查和核实与工作有关的伤害。劳务派遣单位将负责与工伤有关的保险，但可以与用人单位商定赔偿方法。

当派遣工人要求对职业病进行诊断和评估时，用人单位将负责处理职业病的诊断和评估问题，并如实提供工人的职业病史，职业病危害史和职业病史。职业病所需的工作场所中的危险因素测试。诊断与评估劳动派遣单位应当对结果和其他材料提供诊断和评估被派遣工人职业病所需的其他材料。

可以看出，如果劳务派遣工在工作中受伤，派遣单位和用人单位都要承担责任，具体补偿方式可以由双方协商解决。

本文重点关注：劳务派遣工在用工单位受伤该谁负责、劳务派遣谁承担工伤责任