员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗

原文标题：员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗

本文阅读重点有下面几个方向：试用期以考核不达标为由辞退、试用期没有达到公司考核被辞退

一、员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗?

员工试用期考核不合格公司辞退的时候必须发工资。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工试用期考核不合格公司可以单方辞退吗?

员工试用期考核不合格公司可以单方辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、试用期被辞退公司不发工资怎么办?

试用期被辞退公司不发工资的，可以向劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

试用期阶段对于员工来讲也非常重要，员工跟用人单位都是相互适应的阶段，如果员工认为该工作岗位不适合自己，在试用期内提前三天通知公司就可以离职，同理，公司认为员工不符合录用条件的，有权单方面辞退，但无权扣工资。