劳务派遣和劳务外包有什么区别（劳务派遣工与劳务外包工的区别）

原文标题：劳务派遣和劳务外包的关联，劳务派遣和劳务外包有什么区别

文章作者：昱腾劳务资讯

劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。

劳务派遣的定义

劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。

它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。

劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。

因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于：

一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；

二是由派遣单位向劳动者支付报酬；

三是用工单位对劳动者进行管理。

劳务外包的定义

劳务外包，也称业务外包、劳务外包等，它是用人单位整合其外部优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。

劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。

因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：

一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；

二是外包单位负责管理劳动者；

三是由外包单位向劳动者支付报酬。

由上分析可以看出，劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同。

劳务派遣 & 劳务外包的区别

1.法律适用不同

劳务派遣适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回；

劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。

2.对劳动者的管理权限不同

劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛。

对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人

3.劳动风险的承担不同

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担；

劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；

4.用工风险的承担不同

文章划重点，请关注以下方面：劳务派遣工与劳务外包工的区别、劳务派遣和人员外包的区别