灵活用工是什么，解决企业社保成本问题合规吗？税务总局明确回复

原文标题：灵活用工是什么，解决企业社保成本问题合规吗？税务总局明确回复

文章阅读关键词：企业灵活用工需要交社保吗、灵活用工需要交社保吗

文章作者：晓税君

近日，多地公布社保由税务局征收，灵活用工平台又一次火了起来，但一些吃瓜群众可能还对灵活用工比较陌生，表示闻所未闻。那么灵活用工是什么，又跟社保有什么关系呢？下面就跟《晓税君》一起来认识一下这位“熟悉的陌生人”吧！

灵活用工平台到底是啥？

灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

灵活用工可以解决哪些问题？

在平常的劳务关系中，劳动者需要缴纳20%-40%的劳务报酬，并且还要去税务代开发票给到企业，需要额外缴纳增值税和附加税，税率是比较高的。

对于企业来说，需要代扣代缴劳动者个人所得税，并且有些劳动者是不会给企业提供发票的，因为不想交税，也不清楚税务代开发票的流程，这样一来，企业就无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。

于是，灵活用工平台应运而生。

灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，对双方都更有利。

同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。

因此，灵活用工平台，具有税负低、更便捷的优势，在共享经济的大势头下，尤其是今年疫情影响下，受到了广泛的关注。

灵活用工平台合规吗？

最新！税务总局明确回复！

灵活用工税负这么低，还能“代替”税务局开具发票，那么灵活用工平台合法吗？开具的发票合法吗？

国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中，明确了对灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得的问题。

这表明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时，也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。

灵活用工平台运作的核心业务是与税务局签订委托代征的协议并申请个体工商户的核定征收，申请委托代征需要满足《委托代征管理办法》的规定。

但目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。

因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。

灵活用工平台筹划靠谱吗？

社保是企业人工成本中占比较大的一项支出，历来都是税收筹划的重要部分，尤其是社保入税后，预计又会有很多灵活用工平台跳出来包揽生意，建议企业思虑周全后再做决定，切勿搬起石头砸自己的脚。

灵活用工平台适用的主要行业及场景如下：

直播行业——网红直播结算

传媒行业——自媒体kol结算

电商行业——推广返佣结算

旅游行业——导游、导购结算

培训行业——讲师、教练、顾问结算