劳务派遣是什么_劳务派遣中存在哪些关系

原文标题：劳务派遣是什么_劳务派遣中存在哪些关系，劳务派遣关系是什么性质的法律关系

文章作者：中辽人力资源

许多人不熟悉“劳务派遣”一词，但是当被问及什么是劳务派遣，哪些方参与劳务派遣，即涉及哪些主体以及主体之间有什么关系时，许多人感到Don没关系，不用担心，中辽人力资源网络小编这将为大家详细解释。

一、劳务派遣是什么

劳务派遣，又称“劳务派遣，人才派遣，人才租赁”，虽然名称不同，但性质基本相同，一般表现为“用工”与“用工”的分离。在这种方式中，用人单位负责工人档案等的人事管理。雇主节省了管理成本，这就是为什么它受到某些公司青睐的原因。同时，它也为失业和下岗工人提供了更容易的就业机会。

二、劳务派遣主体有什么关系

劳务派遣涉及三个主要机构：工人，雇主和雇主。通常，雇主与雇员签订雇佣合同，并负责将雇员送交雇主。用人单位提供的薪金，给付，社会保险费和其他给付给职工，由职工承担社会支出。保险的注册和支付；发行人与发行公司签订发行合同，约定工作和报酬；工人在工作期间接受用人单位的规章制度，并在其指导下工作。

（1）用人单位

用人单位与劳动者签订劳动合同。从人员角度来看，工人是雇主的成员。但是，此时的劳动合同不同于传统的劳动合同，具有支付不对称的特点。但是从自然的角度来看，它仍然属于劳动合同的范畴。

（2）用人单位和用人单位。

派遣工人的劳动报酬必须在用人单位与用人单位之间转移，通常要签订寄售合同。其中，就工人从事的工作的内容，相应的职业卫生条件以及用人单位与用人单位之间的责任分工达成了共识。运输合同是民事合同。如果发生争议，则适用民法的有关规定。

（3）用人单位和劳动者。

即，在工人与雇主以及雇主之间存在不完整的雇佣关系。用人单位和用人单位在雇佣关系中分别承担中国用人单位的部分权利和义务；无论是在价值上还是在意图上都符合对工人的保护，在发生劳动权纠纷时，两个用人单位的初衷应当承担连带责任。

本文阅读重点有下面几个方向：简述劳务派遣和一般劳动关系的区别、劳务派遣和劳务派遣服务有什么区别