劳务派遣可以调动单位吗

原文标题：劳务派遣工可以借调吗

文章划重点，请关注以下方面：外派是劳务派遣吗、劳务派遣和借调有什么区别

对于劳务派遣来说，劳务派遣在使用员工的时候，需要根据相关的一个规定来进行执行，对于劳务派遣来说，劳务派遣如果需要用工的话，也需要按照相关的流程来进行。接下来由南宁久信网小编为大家带来劳务派遣工可以借调吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

一、劳务派遣工可以借调吗

劳务派遣工可以借调，其他单位可以借调本单位劳务派遣人员。

借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实际在借调单位提供劳动，服从借调单位的管理，但与借调单位并无关系，其所有的人事关系仍在原单位。

二、劳务派遣公司许可证如何办理

申请办理的条件：

１、实收资本不得少于人民币200万元；

２、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

３、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

４、法律、行政法规规定的其他条件。

需要的材料：

１、劳务派遣经营许可申请书（可在市区人社局网站下载）（提交原件，一式两份）；

２、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》（提交复印件）；

３、公司章程（最新）（提交复印件）；

４、验资报告以及上一年度财务审计报告。（由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明）（提供原件与复印件）；（已开展业务的应提供上年度财务审计报告）；

５、经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于１年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所），（提交复印件）；

６、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单（提交原件盖章）；

７、法人代表的身份证明（提交复印件）及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料（相当于无不良记录的身份证明）；

８、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本（提交复印件）；

９、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（提交复印件）；

以上就是南宁久信网小编整理的关于劳务派遣工可以借调吗的相关内容，对于员工的一个聘用来说，员工的聘用可以选择多种多样的方式，但是不能够违法。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上南宁久信网在线法律咨询平台，在线工商财税顾问会为大家进行专业的解答。