劳务派遣员工在被派遣单位受伤谁负责

原文标题：劳务派遣过程中受伤，法院这样判

本文知识点归纳及重点：劳务派遣受伤怎么赔偿、劳务派遣受伤算工伤吗

文章作者：北京瀛台律师事务所

作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

冯女士于2017年进入某物业公司工作，成为该物业公司的一名清洁工。2019年12月的一天，冯女士进行清洁工作之后，前往附近的垃圾站倾倒垃圾，然而就在冯女士倒垃圾的时候，其所驾驶的电动垃圾车产生故障，发生倾倒，导致冯女士摔入垃圾坑内受伤。后经诊断，冯女士伤情为骨折，在医院内住院治理了二十天，共花费医疗费六万元。由于冯女士和物业公司协商不成，故其将物业公司起诉至法院。后经法院审理后认为，物业公司和冯女士构成劳务派遣关系，冯女士在提供劳务的过程中受伤，物业公司应当承担民事责任，但冯女士在从事工作时也存在失误，应当承担次要责任。故法院经审理，判决物业公司承担百分之八十的责任，赔偿冯女士各项费用共计五万元人民币。

【瀛台律师论法】

根据《民法典》第一千一百九十一条规定："用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。"

本案中，冯女士和物业公司存在劳务派遣关系，在冯女士提供劳务的过程中，由于物业公司提供的电动垃圾车产生故障，且冯女士操作不当，故导致了冯女士骨折受伤的后果，故双方应根据各自的过错承担相应的责任，法院遂结合案情和具体责任比例，依法作出判决。

【瀛台律师提醒】

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，但作为劳动者，也要对工作的危险性有一定认识，避免可能发生的危险！