劳务派遣职称评定

原文标题：劳务派遣单位将接受体检评级

文章划重点，请关注以下方面：劳务派遣人员考核办法、对劳务派遣人员的考核评价

文章作者：信息新报

日前，市融媒体中心记者从市人力资源和社会保障局获悉：为规范劳务派遣行业经营行为，推动劳务派遣单位分类管理，进一步营造良好劳务派遣用工环境，本月起，宜兴市对取得劳务派遣经营许可证满一年以上的劳务派遣单位，开展劳动保障等级评价工作。这也是宜兴市首次对劳务派遣单位“体检”评级。

据了解，劳务派遣单位劳动保障等级评价工作，将按照单位自评、等级评价、反馈情况、社会监督及公布结果等五个流程进行，目前正处于单位自评阶段。宜兴市行政区域内依法取得劳务派遣经营许可证满一年以上（每年到3月31日止）的劳务派遣单位，都应当参加当年度劳动保障等级评价工作，评价周期为上年4月1日至当年3月31日。市人力资源和社会保障局将依据劳务派遣单位经营情况、守法情况、社会责任、安全生产等相关指标进行评价。对于依法取得劳务派遣经营许可证未满一年的，仅开展自评工作，但必须按时提交自评材料。

劳务派遣单位劳动保障评价等级分为A级（优秀）、B级（合格）、C级（不合格）三个等级，评价等级结果运用有效期限为1年（当年6月1日起至次年5月31日止）。对于获得A级劳动保障等级的劳务派遣单位，市人力资源和社会保障部门将不主动对其实施日常检查，并将其推荐给宜兴市重点用工单位、列入重点指导服务对象，还可优先参与对外就业招聘活动。获得C级劳动保障等级的劳务派遣单位，市人力资源和社会保障部门将对劳务派遣单位负责人进行警示约谈；向相关用工单位通报其等级并发放用工风险警示函；劝导其主动注销资质，退出劳务派遣市场。需要提醒的是，连续2年等级为C的单位，将被列入重点监察对象，对其依法用工情况进行全面检查；对违反劳务派遣规定的，责令限期改正，逾期不改正的，吊销其劳务派遣经营许可证。

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