劳务合同能签吗

原文标题：什么人可以签劳务合同

为您提取本文阅读重点：什么条件可以签劳务合同、哪些人可以签劳务合同

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要与劳动者签订劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者劳动关系的证明，那么什么人可以签劳务合同?下面由南宁久信小编为读者进行相关知识的解答。

哪些人可以签劳务合同

实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务合同。

依据我国劳动合同法的规定，劳务合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同，签订劳务合同有助于保障被派遣劳动者利益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

以上知识就是小编对“哪些人可以签劳务合同”问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳务合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同，签订劳务合同有助于保障被派遣劳动者利益。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到南宁久信进行法律咨询。