劳务派遣员工，反感的并不是劳务公司，而是模式和岗位的稳定性

原文标题：劳务派遣员工，反感的并不是劳务公司，而是模式和岗位的稳定性

本文阅读重点有下面几个方向：劳务派遣对劳动者的弊端、劳务派遣对员工的坏处

文章作者：社保与养老

近段时间，写过很多关于劳务派遣员工福利待遇和社会地位的文章，也看了很多文章下的评论。其实，大部分劳务派遣员工并不是反感劳务公司，而是劳务公司的模式和岗位的稳定性。

首先，劳务公司在劳务派遣员工和用人单位之间，提取一定的相关管理费用也是正常现象。但是，无限制的提取，将这样的利益关系变成了“扒皮”，以这样的方式来谋个人利益，这样的做法得到了所有劳务派遣公员工的“反感”。

其次，就是劳务派遣员工在用人单位的稳定性。作为“临时工作人员”的劳务派遣人员，往往公司裁员倒闭，劳务派遣人员始终是被执行的“第一批”人。这使得劳务派遣人员，十分缺乏归属感。

如果，将以上的模式替换成“对等”的模式，那么劳务公司和劳务派遣人员之间，也不会出现这样“对立的关系”。

其实，更多的劳务派遣员工，要的只是一个薪资和稳定的保障，这样一来“称呼”就会显得并不那么重要。给劳务派遣员工一个不用"担惊受怕"稳定的工作环境，待遇合理能供给养家庭，相信他们一定会安分守己。

俗话说"有智吃智无知吃力"，考上编制做单位的领导，劳务派遣员工完全可以辅助办公，各司其职，有条不紊，一派和谐，合作共赢。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

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