劳务外包和派遣有区别吗
时间:2022-07-04 07:16:02 来源:久信财税小编整理发布
以绵薄之力助力每一位创业者
用专业让品牌深入人心
电话：13877120151
我们为您准备了2021年相关最新资料和费用报价，还有最新中小微企业政策解读、大量客户案例、公司注册、代理记账、商标注册、知识产权、许可证代办流程费用等供您参考选择！
立即领取>
原文标题：劳务派遣制区别，劳务外包和派遣有区别吗
?文章作者：Stuart勇
合同制/劳务派遣制
合同签订：
? 合同制员工归属企业本身
? 劳务派遣制员工归属于劳务派遣
社保缴纳：
? 合同制员工是工作企业缴纳
? 劳务派遣是劳务单位缴纳
工资发放：
? 合同制员工工资是由企业直接发放
? 劳务派遣制员工是企业支付给劳务公司进发放
离职证明：
? 合同制员工离职后由企业开具离职证明
? 劳务派遣员工离职后由劳务公司开具离职证明
薪资待遇：
? 合同制员工可以享受企业正常的福利及普升
? 劳务派遣员工在企业里待遇，普升受限制
劳动争议：
? 合同制员工出现争议对象直接是企业
? 劳务派遣员工出现争议对象是企业和劳务公司
法定假期
婚假：3天假，法定结婚证明
丧假：3天假，直系亲属去世
工伤假：1至12个月，医院及安全部门出具的证明
病假：医院诊断书，医院票据等证明材料
带薪年休假：满1年不满10年的，5天假
满10不满20年的，10天假
满20年的，15天假
生育假: 产假：128至158天假，孕期证明，生育证明
流产假：15至42天假，生育服务证，医院证明
陪产假：10至20天假，法定结婚证，生育证明
薪资福利
工资福利：基本工资
绩效工资： 月度类
季度类
年度类
加班工资： 日常1.5倍
周末双倍
法定节假日3倍
其他: 各类奖金
年终奖
股权分红
法定福利：企业: 五险一金
周末及节假日休假
辞退补偿金
带薪年假，产假，陪产假，丧假，探亲假
地方人社： 医疗，工伤，失业，生育津贴补助
退休养老金
残疾人补助
技术人才补助
补充福利： 商业保险
定期体检
交通，餐饮，通讯，出差，高温补贴
旅游团建
文章阅读关键词：什么叫劳务派遣制、劳务派遣与编制的区别
服务价目表
获取报价
（本站部分图文来自网络，如有侵权核实后立即删除。微信号：tigerok ）