劳务派遣工，损坏机器弄伤自己，却仍获得10万赔偿，连律师都没请

原文标题：劳务派遣工，损坏机器弄伤自己，却仍获得10万赔偿，连律师都没请，劳务派遣员工受伤

文章作者：劳动法律师的正义之门

李某通过一家劳务公司，被安排至某服装公司，从事服装制作工作。在一次工作中，李某由于没有认真听从公司的管理，违规失误操作，发生了事故。这次事故导致价值15万的机器损毁，自己的脚也被砸中，最终认定为9级工伤。服装公司因此将李某解雇，并不愿意支付工伤赔偿金。李某不服，开始和用人单位打官司。李某的主张主要有两个，第一是支付工伤赔偿金，第二是支付违法解雇的赔偿金。

从大家的理性角度讲，似乎是李某自作自受，因为事故的发生，是他自己不服从管理造成的，用人单位自己蒙受了巨大损失，将他解雇，非常合理。不知道大家是怎么想的，但是从法律的角度讲，李某虽然没有请律师，但是其主张非常合理合法。

李某的工伤，虽然是自己操作错误导致的，但是这并不会减轻单位的赔偿责任。事实上，工伤本就应该是自己失误造成的情况，如果有公司或者第三人的原因导致了工伤，那么还要额外追究他们的侵权责任。所以大家不要以为，工伤必须自己无过错。此外，解雇李某也并无明确法律依据，李某的行为，并不是故意毁坏机器破坏公司财物，公司以此解雇，于法无据。

面对这个案件，服装公司的主要抗辩理由是李某不是自己员工，而是劳务派遣过来的，因此不需要支付工伤赔偿金和违法解雇的赔偿金。这样的理由肯定是不会成立的，因为《劳动合同法》规定的很明确，用人单位和用工单位用要承担连带责任。服装公司在仲裁、一审二审中都输掉了官司。李某最终获得10多万赔偿，律师也没请，可以说取得了不错的结果。

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文章内容核心观点提取：劳务派遣的工作人员造成他人损害、劳务派遣人员在用工单位受伤怎么办