劳务派遣案例分析

原文标题：逆向劳务派遣认定法律实务分析，劳务派遣案例分析

文章作者：娶你美德

#普法行动#

一、部分法律规定

《劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。

二、证据支撑

1.劳动合同（协议）书（包括与原单位及劳务派遣单位之间）；

2.入职（用工）开始时间证明材料；

3.工资发放证明；

4.社保、公积金缴纳情况；

5.工作记录、成绩、荣誉、考勤记录等；

6.电子证据（工作群聊天记录、钉钉打卡记录等）。

三、结论得出

入职在前，与第三方劳务派遣单位签订的劳动（劳务）合同（协议）在后，一般即可认定为“逆向”劳务派遣，属于单位违法，可根据实际情况要求用人单位与自己签的正式劳动合同（包括无固定期限），支付赔偿金、补发工资、补缴社保和住房公积金等（注：社保与住房公积金不属于法院劳动纠纷管辖范围，可以向当地劳动部门及住房公积金管理中心提出维权申请，要求其处理）

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