劳务派遣同工同酬包含福利吗

原文标题：劳务派遣同工同酬什么意思，劳务派遣同工同酬包含福利吗

现在很多用人单位会聘用劳务派遣公司的员工，劳务公司在派遣员工的时候一般都有要求同工同酬，当劳务派遣者到自己单位工作的时候，用人单位不能因为劳动者属于劳务派遣而压低劳动报酬，不能和本单位同岗位的员工进行差别对待，那么劳务派遣同工同酬什么意思？玉林贸美代办小编整理了以下内容，希望对大家有所帮助。

一、劳务派遣同工同酬什么意思

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同工同酬的条件：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

二、劳动合同和劳务派遣合同有什么区别

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

三、劳务派遣工交社保需要什么手续

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

以上就是玉林贸美代办小编为您介绍的关于劳务派遣同工同酬什么意思等知识，简单来说，同工同酬就是指付出了同等劳动的劳动者应得到同等的劳动报酬，不能因为民族、性别或者年龄等区别而有所区分，这种规定在劳务派遣中是非常常见的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询玉林贸美代办，我们会有专业的工商财税顾问为您提供帮助。

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