孕期能不能解除劳动合同

原文标题：劳务工孕期允许解除劳动合同吗，孕期能不能解除劳动合同

我们都知道劳动合同能够很好地保障劳动者的合法权益，但是有时用人单位为了节约劳动成本，想要和怀孕的劳动者解除合同。但是在孕期允许解除劳动合同吗？南宁久信小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

劳务工孕期允许解除劳动合同吗

不能。虽然是劳务工，但是形成的依然是一种劳动关系。

《女职工劳动保护规定》第五条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。

《劳动合同法》第四十二；条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述规定，孕期、产期，是我们国家一再强调的，在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

通过小编的整理大家可以知道，劳动者怀孕期间是不能解除劳动合同终止劳务关系的。以上就是南宁久信小编为大家整理有关这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助。相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，南宁久信也提供。

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