如何做好劳务输出工作

原文标题：如何处理劳务输出争议

本文知识点归纳及重点：劳务派遣发生劳动争议如何处理、劳动争议和劳务争议

劳务输出亦称劳务出口。通常是指具有某种劳动能力或特长的劳动力人口，以活劳动的形式为外国或外国经济组织提供某种效用并获取相应报酬的一种社会经济活动。那么如何处理劳务输出争议？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是南宁久信小编整理的相关内容，听听南宁久信小编给出的具体意见。

如何处理劳务输出争议

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

在处理劳动纠纷的时候，人们最先想到的就是双方协商解决纠纷。除此之外，对于劳动纠纷还可以申请调解委员会调解，请求劳动仲裁委仲裁，或者向法院提起劳动诉讼。不过大家要注意一个问题，对于劳动纠纷而言，必须要先经过了劳动仲裁委员会的处理之后才能够提起劳动诉讼，否则的话法院是不会受理的。

以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以致电南宁久信在线工商财税顾问解答，工商财税顾问的专业知识能够帮助到你。