劳务派遣人员工伤的赔偿

原文标题：劳务派遣工伤赔偿由谁负责

文章内容核心观点提取：劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任工伤、劳务派遣工发生工伤,谁来承担赔偿责任?

虽然很多人都想要变成正式工，但是一些比较受大家喜欢的单位的岗位一般很难转，那么劳务派遣工伤赔偿由谁负责？接下来将由南宁久信网小编为您介绍关于劳务派遣工伤赔偿由谁负责其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳务派遣工伤赔偿由谁负责

劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣人员工伤事故处理程序

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

三、劳务派遣员工工伤如何申报

劳务派遣员工发生工作事故后，由劳务派遣公司在30日内向社会保险部门申报工伤，申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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