工伤责任怎么鉴定，劳务派遣人员工伤死亡怎么办？

原文标题：工伤责任怎么鉴定，劳务派遣人员工伤死亡怎么办？，劳务派遣发生工伤在哪里认定

一般在劳务派遣期间员工出了问题的，都要根据相关的法律来解决，如果你对类似问题有疑惑的，或者你有相关的亲属遇到了这样的问题，可以咨询专业的工商财税顾问，下面，南宁久信就简要讲述一下劳务派遣员工死亡怎么办的具体问题。

　　工亡待遇标准

　　(一)丧葬补助金

　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　(二)供养亲属抚恤金

　　标准

　　(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　供养亲属范围

　　(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

　　(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

　　(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

　　申请供养亲属抚恤金条件

　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：

　　(一)完全丧失劳动能力的;

　　(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;

　　(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

　　(四)工亡职工子女未满18周岁的;

　　(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

　　(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

　　(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

　　停止享受抚恤金待遇的情形

　　(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

　　(2)、就业或参军的;

　　(3)、工亡职工配偶再婚的;

　　(4)、被他人或组织收养的;

　　(5)、死亡的。

　　确定是否符合被供养资格时间

　　职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。　　四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：

　　因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金

　　赔偿数额 3个月平均工资 6个月工资 在职的6个月,离休的3个月[2]

　　因为死者也有过错，赔偿应该按照比例来赔。

　　总之，如果员工在劳务派遣过程中死亡的，可以咨询专业的工商财税顾问来解决，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受侵害，在你有类似问题的情况下也可以对专门的法条作出具体的了解，以维护自身权益，也可以找相关部门做伤亡鉴定，已得到自己期望的结果。

本文知识点归纳及重点：劳务关系能否认定工伤死亡、劳务派遣的员工发生工伤如何处理