劳务派遣是正式工吗

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员工的种类有很多种，例如说临时的员工，正式的员工，劳务派遣工，那么对于正式员工来说，正式的员工有相应的特征，那么劳务派遣是正式员工吗？接下来由南宁久信网小编为大家带来劳务派遣是正式工吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

一、劳务派遣是正式工吗

劳务派遣不是正式工，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

二、劳动合同纠纷赔偿额怎么计算

劳动合同纠纷方面的赔偿额主要包括工资、经济补偿金或者双方在劳动合同中约定的违约金等。依据《劳动合同法》规定工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准；而经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资的标准进行计算。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同纠纷需要多久时间

1、未签劳动合同，可以主张双倍工资，从第二个月算起，还可以主张经济补偿金，可以申请劳动仲裁，快则45天，慢则60天，会有仲裁裁决书。可委托工商财税顾问办理。

2、劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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