劳务派遣和劳务派遣服务有什么区别

原文标题：什么是劳务派遣,有什么特点，劳务派遣和劳务派遣服务有什么区别

劳务派遣是属于劳动关系中的一种，是区别与正式员工与用人单位的劳动关系的，劳务派遣涉及到三方，而劳动关系涉及到两方是不同的。那么今天就跟玉林贸美代办小编一起来看看什么是劳务派遣，有什么特点以及相关问题的解答是怎样的吧！

一、什么是劳务派遣，有什么特点

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

二、法律依据

《劳务派遣暂行规定》第三条

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

看到这里，玉林贸美代办小编相信你也了解了相关的知识内容了，在进行劳务派遣的时候，是需要极为注意的，因为牵涉到的是三方劳动主体的。好了以上就是什么是劳务派遣，有什么特点的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的工商财税顾问。

本文核心要素如下：劳务派遣的特征有哪些、劳务派遣的性质和特点