劳务合同应该具备哪些条款

原文标题：劳务协议有效条件有哪些，劳务合同应该具备哪些条款

劳动派遣是一种比较常见的用工方式，而进行劳务派遣的时候，劳务派遣单位要与劳动者签订劳务派遣合同，经保障双方的合法利益，而合同生效是有一定条件的，那么签订的劳务协议生效有哪些条件？下面由南宁久信工商财税顾问为读者进行相关知识的解答。

劳务协议有效条件有哪些

依据我国合同法的规定，劳务协议生效的条件包括协议是双方自愿签订的，双方当事人具有民事行为能力、协议的内容不违反法律规定等。

相关法律规定

《中华人民共和国合同法》

第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

(三)以合法形式掩盖非法目的；

(四)损害社会公共利益；

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国合同法的规定，劳务协议生效的条件包括协议是双方自愿签订的，双方当事人具有民事行为能力、协议的内容不违反法律规定等。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到南宁久信进行法律咨询。

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