外聘转劳务派遣

原文标题：劳务派遣转劳务外包合法吗

本文核心要素如下：劳务派遣是外包吗、劳务派遣转外包有什么赔偿

劳务派遣不能够转为劳务外包，劳务派遣和劳务外包是两种不同的制度，对此必须符合各自的法律规定，不能够彼此转化。接下来将由南宁久信网小编为您介绍关于劳务派遣转劳务外包合法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳务派遣转劳务外包合法吗

劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。

二、劳务派遣的特征

1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；

2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；

3、用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理；

4、被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；

5、派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。

三、劳务派遣协议和劳动合同的区别

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。

4、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

5、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

6、而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

根据法律规定可以得知，劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。以上便是南宁久信网小编为您带来关于劳务派遣转劳务外包合法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询南宁久信网的工商财税顾问。