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盛达外包|劳务外包的服务内容和流程是什么?
劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。那么,劳务外包服务标准是什么?你知道劳务外包具体有哪些流程吗?下面盛达外包集团小编为和大家说说。
劳务外包的服务内容和流程
PART01:劳务外包服务标准是什么?劳务外包服务标准内容覆盖了包括外包合同关系、现场管理服务体系、劳动者管理服务体系、劳动者指挥命令系统、结算方式和法律责任的承担等方面。
劳务外包区别于劳务派遣服务,但也是劳动用工为主的服务外包,在制定服务标准时,主要的依据《民法典》、劳动法律等。
劳务外包的服务内容和流程
PART02:劳务外包具体有哪些流程?业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量、分布情况等信息进行收集了解;提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;签订《外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》;履行合同、提供服务:严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。劳务外包的服务内容和流程
PART03:盛达外包集团业务范围有哪些?BPO(业务流程外包):生产加工制造、保洁、保安、员工住宿管理、物业管理、绿化保养、班车接送、物流仓储、大型邮轮服务、轨道交通维修、公共设施 维护保养。HRO(人力资源外包):岗位外包、劳务派遣、人事代理、职业培训、快速批量招聘、用工风险管理、薪酬福利管理、基础人事管理、员工关系管理。RPO(招聘流程外包):招聘需求分析、招聘渠道开发、快速批量招聘、求职者、企业客户、职业院校、职业中介、网络招聘、经纪人。咨询服务与培训:企业文化、任职资格体系、薪酬体系、招聘流程、数字化招聘平台等咨询服务;基础员工培训、入职培训、职业化培训、专业能力培训。工打打直聘网:专业蓝领招聘O2O平台,自主研发系统赋能蓝领人力行业,实现线上线下信息和服务的深度交互,助力劳务门店实现互联网升级,追求共创共建,共享共赢。劳务外包的服务内容和流程
一般来说企业需要外包出去的业务往往都是一些非核心的业务,比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,通过盛达外包的专业化服务,帮助企业成本降低、风险降低、灵活性增加、利润增加、企业竞争力增加!
人力资源外包账务处理流程图
盈利模式就是赚取的是人力差价,靠压缩人力成本提高利润。互联网人力外包公司就是人力资源外包。外包是最近些年出现的经济模式,岗位外包一个介于全外包与劳务派遣之间的人力资源服务产品。软件行业有大量外包。中软国际、软通动力、科蓝软件等都是IT外包公司。都是赚取劳动薪酬差额盈利
人力资源外包账务处理流程
人力资源公司应该是中介服务公司吧,属于人事外包,应该是服务行业的账务处理。
人力资源外包业务流程
将人力资源业务委托给人事外包公司来做,如五险一金代理、档案管理、招聘(猎头)、人力资源管理咨询、派遣、培训等等业务,一般中小型公司如聘请专职HR,人工成本较高,且工作量不足,如将这些业务委托给外包公司来管理,能降低费用且规避劳动用工风险。
人力外包怎么做账
第一步:收到劳务费收入的会计分录
借:现金(或银行存款)
贷:其他业务收入(或主营业务收入)
在开篇的案例中Z公司是劳务外包用工单位。如果收到W公司支付的劳务费,站在Z公司的角度是确认收入的。至于是“其他业务收入”还是“主营业务收入”这主要是看Z公司是不是经常发生劳务外包的业务,如果是就确认为“主营业务收入”,如果不是经常发生的就确认为“其他业务收入”。
第二步:发生劳务费用支出的会计分录
借:其他业务支出(或主营业务成本)
贷:银行存款(或应付工资等)
这笔分录主要表示的是Z公司为参与W公司这次劳务外包业务的工作人员支付薪资。同理,是计入“其他业务支出”还是计入“主营业务成本”是和上一步的会计分录相对应的。主要是看是否经常发生劳务外包的业务。
第三步:计提税费的会计分录
借:税金及附加
贷:应交税费
这里的“应交税费”主要涉及增值税、城市建设维护税和教育费及附加。
增值税的税率是6%,城建税是增值税的7%,教育费及附加是增值税的5%。
第四步:结转税费
借:本年利润
贷:其他业务支出(或主营业务成本)
这里和第一步、第二步涉及的会计分录保持一致。
这里小编还特意为大家梳理一下“劳务外包业务”和“劳务派遣业务”的区别,为大家“解惑”。
人力外包公司账务处理
【人事外包】是中小企业的高效运营方式
对“人事外包”理解的两大误区:
1、员工“外包”了,会丧失企业管理权,也会失去员工的的忠诚度和归属感。
2、“外包”可以减轻企业管理负担,那就把不合规用工的人员丢给外包公司去处理。
这些错误的理解在一定程度上阻碍了人力资源外包服务的规范化发展。
实际上,人事外包的意义在于专业的公司做专业的事,这种整合专业、精准服务的结果一定是效率高,成本低的。
东北一鸣作为东三省最早一批成立的人力资源服务机构,专注经营14年,目前在东三省29地区拥有直属办事机构,资深客服人员上百人。在员工劳动关系、社保/公积金、工资、劳动税务法务、招聘培训等人事类工作上为企业客户提供专业的服务。