文章目录:
一眼看穿劳务外包的优劣
人力资源外包无处不在,从政府机构、央企、国企、大型名企为省事,节约成本大量采用人力外包,外包人员与正式员工之间的差距是天壤之别。
(1)工作任务强度不同 正式员工抓控关键,外包人员只能做些繁杂的过程中的无关紧要的工作;正式员工不想干的事都会交给外包人员去完成,外包加班那基本是义务,在他们是正常劳务。同时正式员工也对外包人员有评分,差不行,好的也没用。
(2)收入分配不同 正式员工有不同的绩效奖励,外包人员你就是顶破天也是每个月工资。
(3)工作福利不同 正式员工过年过节,拿各种礼物,外包基本没有,劳务公司是能省则省。举个例子,在食堂吃饭 正式工3-5块钱,外包需要30,觉得这个太过分。公积金,社保缴的差别那是天壤之间。各位想想吧。
优点是:工作压力不是特别大,按部就班。
缺点是:锻炼的机会较少,工作得不到领导重视。
建议:如果心态好,没有太大要求可在人力资源外包中混,到40岁左右就业比较困难。
最好是能不进外包尽可能不进外包,以免到头来学不到技术,积累不了经验。
工作中不要埋头苦干,看看周围的人,看看前面的路。
欢迎大家相互交流评论、补充。
业务外包有哪些缺点
好处
■省去管理上的麻烦
由于指挥权在外包公司手中,因此可以减少与该业务相关的管理工作的负担。 在没有能够下达指挥命令的人才,或者无法分配人才担任管理监督的部门,这是一个很大的好处。
■考虑到包括本公司员工在内的整体情况,成本会更低
因为雇主是外包公司,所以企业和劳动者没有雇佣关系。
因此,不需要支付社保等费用,也不需要提供福利待遇,也不需要加班费。 原本在外包中,报酬是针对“成果物”产生的,所以劳动时间对报酬没有影响。
■能够引入第三方的观点
因为指挥命令权在外包公司手中,所以劳动者在外包公司的指示下进行业务。
在公司内部业务中引入外部的专门知识和想法可以扩大公司内部创新的可能性。 在追求多样化的现代商业中,创新的可能性可以说是一个巨大的魅力。
02、外包的缺点
■业务质量很大程度上取决于人力资源
在外包中,由于指挥命令权在外包公司一方,所以发包企业不能对工作人员进行指示和命令。 成果的质量在很大程度上取决于送来的人才的优劣,有时无法取得预期的成果。
账务外包的优势与劣势有哪些表现
it人才外包现在已经成为很多传统企业,进行软件开发业务的一个不错的选项,传统企业进行信息化的建设,以及通过网络来拓展自己的业务,已经变得非常普遍。
而这些业务的实现,都离不开高端的it人才,所以,企业如何把自己的软件开发成本,降到最低已经成为非常务实的想法,同时也得保证软件的开发质量。
在这里,我们不得不谈一下,it人才外包的优势和劣势了,以便企业能够尽快的把控风险。
那么,it人才外包都有哪些优势和劣势呢?
it人才外包的优势和劣势
首先,对于传统的企业来说,其主业并非软件开发,而如果单独的建立自己的一个软件开发团队,不仅要招聘项目经理、美工设计、前台开发、后台开发、软件测试运维等,这些必备的专业人才,来进行合作配合。
同时,每个月固定的工资开销,对于中小型企业来说,都是一笔不小的开支,所以,it人才外包就免去了这些烦恼了,传统企业直接短期雇佣专业的开发团队,开发完成后,基本就是企业负责运营就好了,完全没有后期的员工工资开支。
其次,程序员在开发项目时候,都会完全按照企业的要求进行,如实的开发工作,不会存在偷工减料的情况,而当前市场上,普遍上都存在,某些软件开发公司为了节约成本,节约时间,有意的进行尽量少的,业务开发工作,这对企业来说,不可避免可能会造成的影响就是,后期在运营的时候,发现各种需要二次开发的情况;
对于,it人才外包的劣势,就不得不说一下,当前it人才的确实有不稳定的情况,因为it人才外包,经常要赶工期,有时候还要出差,工作压力比较大,所以,会造成从业人员不会特别稳定,这也跟当前社会企业需求开发周期比较短有关,也会导致一些有能力的员工跳槽,去谋更好的发展。
但这对于企业来说,一般在软件开发期间,通常不会有员工离开,而往往在项目结束后,才会有这种情况,也是情有可原的,所以企业选择外包对自身来说没有太多实质性的伤害,反而需求企业可以通过外包企业来转移自身的用人风险,毕竟这些风险都转移到了IT人才外包公司这边去了。
软件人力外包省省省力省钱!
账务外包的优势与劣势有哪些方面
1.降低企业资本性支出和费用成本
据IBM的全球财务总监(CFO)调查显示:信息化、外包和共享服务是现代企业三种最有效削减成本的途径。随着现代财务管理的规范化和电算化的发展,企业必须购买相应的财务软硬件设备,而这些设备设施的购买成本非常昂贵。
财务外包后,首先,企业不需要为完成一些财务职能而购建相应的软硬件设备,这样可以减少一次性资本支出,节省软件调试费用。
其次,财务外包使企业避免系统运行所需的日常维护成本和系统的升级成本,不会被财务软件和硬件系统的日常维护工作困扰,从而真正将资源投放在提高企业管理水平及发展企业自身的核心竞争力上来。而且,财务外包可根据实际使用外包服务的情况逐期发生运营费用,均衡了企业的运营费用。
财务外包将企业业务繁杂、价值含量小的环节或者企业并不擅长的环节进行外包,可以削减开支,而且能通过外包商获得的规模效应从而享受极低的外包成本。
最后,财务外包降低了人工成本。企业财务外包避免了维护财务管理应用系统雇佣的IT人员和从事外包环节的财务人员的成本,尤其是IT人员,其成本往往高于企业整体人员的成本水平。不仅如此,财务外包还可以减少大量的附加成本,包括休假、福利、加班费等。从国外企业外包的实践来看,外包能够大幅降低企业成本。
2.改善企业管理质量,提高工作合规性,增强财务透明度
财务中的某些流程外包,必然会给管理者节省一些时间,管理者可以利用这些时间去关注企业的主营业务,提高管理质量。而且,财务外包打破了财务管理的空间、时间界限,实现财务工作的在线办公,大大提高了工作效率,准确及时的财务信息可以使企业决策更加科学,更为迅速地应对市场的变化。
3.突出主营业务,接触新管理理念的便捷途径
财务外包属于一种商业手段,目标是要实现内外部最优资源的整合,提升企业竞争力。随着市场经济的发展,在追求价值最大化的驱动下,企业间的竞争也日益增强,促使企业努力提高各方面的比较优势,以便在竞争中获胜。作为一个企业,资金、人员等方面的资源具有一定的限制,提高管理不可能面面俱到,主辅不分。这就使企业不得不将有限的精力专注于自己的核心领域,集中发展和管理核心部门,突出主营业务优势,占据更大的市场份额。财务外包一方面可以突出企业的主业,另一方面可以借用外部机构的专业优势来实现和挖掘外包流程的增值潜力。
财务外包服务商的性质和使命决定了它一般是市场上同类业务的领先者,具有先进的管理理念和技术手段。财务外包不仅使企业获得高质量的服务效果,而且可以使企业的相关人员接触该行业的先进财务管理方法,这对企业人员是一种最直接的培训和技术转移。而且外包服务商还可以给企业提供先进的技术帮助,帮助企业改善管理水平。如工资发放业务,美国的普华永道事务所就会给公司提供比较深入的计划,在不影响员工士气的情况下,安排福利的标准、人员的调拨以及帮助员工迅速适应当地环境等。通过他们的服务,企业借鉴并采用了一些先进的管理方式,受益匪浅。
4.更好地管理人力资源
财务外包不仅能够降低成本,而且有利于人事管理。由于财务部门的特殊性,许多岗位不能兼职,只能分设,如出纳不能兼会计档案管理工作等;财务部门为了防范风险,还需定期进行岗位轮换或强制休假;财务软件运行和维护也需要一定数量的IT人员。因此,一般企业的财务部门人员较多。人员越多,人际关系越复杂,越不利于人事管理。外包后,不仅可以减少大量的相关业务人员;而且也避免了由于员工的工作情绪、伤病事假而引起的人员更换带来的工作不连贯,消除了人事经理甚至总经理为管理这些人员花费的时间和精力,他们可以利用这些时间更好地协调、管理现有的人力资源管理工作。
财务外包优势
财务外包是在西方国家发展较快的一种财务管理模式,是企业将财务管理过程中的某些事项或流程外包给外部专业机构代为操作和执行的一种财务战略管理模式。
财务代理优势一、成本优势,减轻创业初期的经营成本。
企业创办初期一般都会面临不少困难,资金和税务风险是其中比较重要的两个难题,而聘请专业财务公司,每月只需几百元,就可享受专业的记帐、报税服务,使企业可以在开始的时候就轻装上阵,规范经营。
财务代理优势二、杜绝泄密的风险,保护公司的商业机密。
会计人员与企业产生矛盾,给企业造成重大灾难的,不在少数。
而专业公司由于自身职业操守、拥有众多客户、长期发展、重视声誉等因素,一般都会事先列明保密条款,主动并严格保守客户的商业机密。
财务代理优势三,更加有效地规避财税风险。
中国目前设立的税种多达25种,现实不规范的商业环境给企业带来了漏报、错报、迟报等财税风险。
专业的财务公司由多个资深的会计师、注册会计师等组成,其整体专业水平、专业经验是一般单个会计所无法比拟的。
再加上专业财务公司具备一般会计所无法具备的财税信息渠道,所以专业的财务公司更能担当起企业全盘帐务的重任,帮助客户有效的规避财税风险。
财务代理优势四、全面服务,解企业后顾之忧。
企业设立之初面临的不只是财税方面的难题,可能还会涉及工商、股权、法律、社保等各方面的难题。
而聘请一个规模大的财务公司,企业只需支付很低的成本就可得到财务公司专业团队(财务、税务、工商、法律、计算机、投资等等)全面的服务,得到了更为专业的意见和服务。
账务外包的优势与劣势有哪些呢
#财税问答# 财税公司所提供的财税外包与企业内部会计具备那些优势?#每天一个财税知识点#
@小齐说财税:#每天学点财务知识 #财税知识 #知识分享 财税公司所提供的财务外包与企业内部会计具备那些优势呢?#注册公司记账报税