个体工商户不给员工发工资
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
个体户不发员工工资
法律分析：个体户老板拖欠工资不给的,双方可以自行协商处理,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司要求员工注册个体户否则不发工资
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试工几天不给工资怎么办？
我们入职一家公司的过程中，一般会有一个试用期，多数为一个月、三个月、六个月。也有部分公司会有试工的说法，一般是两三天或一周。法律没有关于试工的规定，但试工也是合理合法的，是给公司和劳动者一个互相选择适应的时间，当然，试工是要发工资的。公司需要看员工是否适合以及能否胜任岗位，员工也需要看是否喜欢公司的工作氛围，能否适应工作节奏。尤其是从事服务行业的劳动者，试工的情况会比较多。
那如果我们觉得不合适，主动辞职，或者公司试工后觉得我们不合适，要辞退，但却不给工资。遇到这种公司应该怎么办?
1.试工不发工资，违反劳动法
首先劳动者自己要知道，付出劳动就有工资。员工不给工资，那这家公司的行为就是违法的。公司应当按照劳动者职工的实际工作天数，支付相应的工资。虽然施工时间短，但劳动者已付出劳动，产生了价值。公司不能因为劳动者仅仅试工了几天不合适，或者劳动者主动辞职为由，拒绝支付或克扣劳动者的工资。
根据《劳动法》第九十一条:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2.公司拒不支付工资怎么办?
有的公司人事或者个体户老板法律意识薄弱，试工两三天，不合适不发工资，能正式入职了再跟正式工资一起发。尤其是一些小城市，很多公司都这么做，就形成一种默认的行业规则，但规则毕竟不是法律。还有的公司，甚至在公司规章制度中明确规定试工期间没有工资，并以此为由，拒绝支付试工的工资。
而《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
遇到类似这种:以行业规则或公司的规章制度拒不支付试工工资的，劳动者要学会使用法律来维护自己的合法权益。可以拨打114咨询当地的劳动监察大队的电话，投诉到当地劳动局监察大队，或者直接申请劳动仲裁。
3.怎么证明试工期间存在劳动关系?
发生劳动争议时，举报或者劳动仲裁，提供证明你和公司存在劳动关系的证据很重要，应尽量保存证据。可作为证据的材料:工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、考勤打卡记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。现在大多数人使用微信等社交软件沟通比较多，也可以保留好聊天记录。
4.如何避免这种情况发生?
试工之前，应该问清楚，试工期间工资是多少，怎么发放。遇到规定试工不通过不发工资的公司，就不要浪费自己的时间了。能有这种规定的公司，对于员工的权益没那么重视，即使入职了，可能还会有其他克扣劳动者权益，违反劳动法的行为。如果双方谈妥试工的工资发放标准，也应保存能证明劳动关系的证据，以防万一。
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个体户不发员工工资怎么办
#发工资前vs发工资后# 这个话题对我一个从事建筑行业服务的个体户来说，好像没啥用，因为向来都是我给别人发工资，没人给我发工资啊！所以不知道这前后是啥感觉？但我知道现在疫情期间没钱是啥感觉？真的是太难了！谁要比惨，来尽管找我行了。
