避税 员工办个体户
公司开了个体户避税
公司通过员工注册个体工商户,将公司的经营业务及纳税额化整为零,不是一种真实的经营,而是一种投逃税的方式。个体工商户大部分都是小规模,那么可以享受月度不超过15万,季度不超过45万的增值税免征优惠,并且如果个税核定征收,也有一部分的免征额度。这样如果通过注册个体工商户,通过将员工的工资薪金转换为个体工商户的生产经营所得的话,貌似个税上确实有了比较大的变化。除了税收上的风险,对于员工个人来说,如果断臂求生,跟公司解除了劳动合同,那么很多本来作为员工应该享受的待遇,应该有的保障,都可能没有了。所以,这样的做法对于普通的员工个人,可能存在不少风险,也可能影响到自己当期和长远的一些利益,进行这样的筹划,要三思而后行。注册企业那就需要一定的成本,需要承担一定的运营费用。并且各地的核定政策各有不同,也有变化的可能性。同时,员工其实并不是开设个体户进行经营,但是以个体户的名义注册了,就有可能要面对意想不到的问题。
注册个体户的弊端?
1、不可以转让,不可以融资,不可以上市,不可以开分支机构。
2、合作客户普遍是散户、小客户,相对不稳定。
3、个体工商户的责任属于无限的,例如做生意过程中发生亏损或欠债时,个体工商户要以个人的全部财产承担债务,必须把全部的债额还清,如果自己这一辈子都没有还完,那么自己的下一代还要继续接着还。
4、个体户不享受到优惠政策。
5、个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担。即:以个人名义申请登记的个体工商户,个人经营、收益也归个人者,对债务负个人责任。
6、以家庭共同财产投资,或者.收益的主要部分供家庭成员消费的,其债务由家庭共有财产清偿;在夫妻关系存续期间,一方从事个体工商户经营,其收入作为夫妻共有财产者,其债务由夫妻共有财产清偿;家庭全体成员共同出资、共同经营的,其债务由家庭共有财产清偿。
综上所述,关于以上问题,建议如果公司想要使用你个人,去注册个体户,一定要学会拒绝。
法律依据:《税收征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
公司将该公司的经营业务伪造为个体工商户的经营业务,属于伪造账簿、记账凭证,以及在账簿上少列不列收入的情形,依法需要承担法律责任。
公司开了个体户避税违法吗
是违法行为,要罚款的
避税、注册“个体工商户”……当心企业挖的这些坑
江苏省昆山市的一家物业公司
主营业务是保安和保洁
不过
公司将全部的保安和保洁人员
都注册成了“个体工商户”
目的为何?
跟着工人君(ID:grrbwx)一起来看看
其中的蹊跷......
保安变成“个体负责人”
2019年6月9日,汤力进入江苏省昆山市某物业公司担任保安。
入职时,物业公司告知汤力,因为要避税,将通过一家平台给他发放每月工资,并要求其下载并注册该平台APP。
汤力在注册APP时曾根据要求录制过一段录像。录像中,汤力拿着一张纸照本宣科地说过注册“个体工商户”等专业术语。而小学文化程度的他,完全不知道自己录的话是什么意思,对注册APP时所勾选的栏目、物业公司如此操作目的等完全不理解......
就这样,汤力糊里糊涂地成了一名“个体工商户”。
2020年3月,物业公司突然告知汤力“不要来上班了”,并收走其工作服。
物业公司自始至终未与汤力签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费。汤力要求物业公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的经济赔偿金、未缴纳社会保险费造成的失业保险金损失等。
物业公司以双方之间不存在劳动关系为由予以拒绝,双方发生劳动争议。
近年来传统用工行业出现了以注册个体工商户掩盖用工事实的“假新业态”非法用工现象昆山市总工会:
近几年,这样的用工模式有愈演愈烈之势
双方发生劳动争议后,汤力找到江苏省昆山市总工会寻求帮助。
昆山市总工会工作人员详细了解情况后,认为该案具有一定的典型性。
实践中,为降低管理成本、用工成本,部分企业刻意规避劳动法律法规义务或者税收,通过类似平台进行用工。近几年这样的用工模式有愈演愈烈之势,如不加规范,往往会侵害劳动者的合法权益。
为此,昆山市总工会决定对该案提供法律援助,提醒督促企业规范用工,不要逃避法律规定的基本用工义务。此后,昆山市总工会指定职工法律援助团成员张霄南律师为该案提供法律援助服务。
物业公司称
双方之间不存在劳动关系
援助律师帮助汤力将物业公司作为被申请人起诉至昆山市劳动人事争议仲裁委员会,要求其支付疫情期间的工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。
第一次开庭时,物业公司坚持认为双方之间不存在劳动关系,汤力是在APP上承接业务的“个体工商户”,双方是平等民事主体之间的项目转包。
物业公司还提供了一系列证据,包括:平台服务协议、汤力个人工作室注册协议、汤力的营业执照和视频、平台项目转包协议等。
这些证据完全超出汤力的认知,援助律师当即提出该平台的操作,明显违背当事人真实意思表示。仲裁委在核实相关证据后,依职权追加平台公司作为第三人参加诉讼。
第二次开庭时,平台公司与物业公司一样,提出汤力自愿注册“个体工商户”,并通过APP委托一家公司注册个人工作室(电子),该个人工作室无须工商局柜面办理,只需电子录制视频并读出一段文字即可。注册好的个人工作室独立承包物业公司的家政服务业务,故而坚持认为双方之间是民事关系而非劳动关系。
援助律师认为:
汤力从事的保安工作,属于劳动法的用工范畴;
物业公司和平台将劳动用工以服务项目形式外包,根本没有告诉过劳动者;
将保安、保洁人员注册成“个体工商户”,让这些人与用人单位建立以劳动付出为结算依据的服务关系,从根本上违背了基础法律关系,是在以合法形式掩盖非法目的......
律师认为,汤力以劳动付出作为结算的基础和领取报酬的依据,因此双方之间符合成立劳动关系的要素,系法定的劳动关系。
律师还发现
该物业公司的每个保安
都是“个体工商户”的负责人
均是通过相同公司用电子途径注册
且号码相连
经过两次开庭,最终昆山市劳动人事争议仲裁委员会采纳了援助律师的代理意见,裁决物业公司与汤力之间存在法定的劳动关系,并由物业公司支付拖欠汤力的工资和违法解除劳动关系的赔偿金,共计1万余元。
提醒:
逃避用人单位义务的新型用工模式
值得警惕
随着新就业形态的出现和疫情的冲击,新零售、众包等新行业衍生出“社会化用工”“劳务派遣”“兼职”等一批新型用工模式。当前,新型用工模式泛滥且野蛮式增长,甚至出现在一些传统行业。
这些新型用工模式,各级工会组织应当予以重点关注,并加大监督力度。在职工合法权益受到侵害时,各级工会组织要及时站出来为他们说话,为他们提供方便快捷的法律服务,维护好他们的合法权益。
来源:工人日报 工人日报记者王伟 通讯员刘为伟
公司让员工开个体户避税合法吗
一般纳税人如何利用个体户来合理避税