个体工商户和员工签什么合同
公司的法人代表可以和公司签合同, 但是个体工商户经营者不能和个体工商户签合同,因为依据《个体工商户条例》,个体工商户是把你个人注册成为个体工商户,所以你和你自己是不能签合同的。
工商个体户和员工签合同
可以签订合同,签订合同是一种民事法律行为,民事法律行为要求适合的民事主体。民事主体在我国法律上一共有三类,即自然人、法人和非法人组织。企业法人持有的是企业法人营业执照,我国法律对非法人组织的定义为合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不是具备法人资格的组织,包括依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织,法人依法设立并领取营业执照的分支机构等。从非法人组织的定义看,其要求有一定的组织机构,个体工商户显然不具备这个条件,所以也不是非法人组织。个体工商户是公民的特殊形态,个体工商户本质上属于自然人。一些用人单位为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的情况下,为避免员工索要加班费等,也会不跟员工签订合同。根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同,自然也不会给员工购买保险。个体户要求合法签订劳动合同。个体工商户属于民办非企业组织,适劳动合同法。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议
拓展资料:个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户和其雇工同样适用《劳动合同法》,应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
个体工商户劳动合同用签合同吗
需要签订劳动合同的,根据有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
个体工商户既能帮企业规避用工风险,又能帮个人减轻税负压力
个体工商户既能帮企业规避用工风险,又能帮个人减轻税负压力!
近几年,因为疫情的影响和人们生活方式的转变,可以说直播带货成为了一个非常热门的行业,一些带货主播一年的收入动辄几十万甚至上百万,更别说一些公司的头部主播了,一年的收入竟然能够达到上千万,吸引了许许多多的年轻人加入这个行业。
目前,大家所常用的直播平台无非就是淘宝、抖音、小红书、拼多多等。根据统计,这些头部主播在一年的收入高达了上千万,甚至于还有一些明星也加入到直播带货的行列当中了。
《税愁大师》注重园区税收优惠政策,为企业提供税收筹划方案,帮助企业减轻税负压力。
但是这个行业的钱是真的好赚的吗?收益高、需要缴纳的税金就不高了吗?带货主播如果按照劳务报酬的方式进行佣金结算,将会面临20%--40%的个税;如果是按照工资薪金的方式进行佣金结算,则会面临3%--45%的个税。面对这些高昂的税金,主播们又该如何呢?那胡老师今天给大家分享一下针对带货主播,应该如何合理合规的多拿一些钱放在手里面呢?
首先,这些主播可以先去成立一个个体工商户,用这个个体工商户和平台签经营合作合同,这样个税就变成了个人生产经营所得税,然后这个个体工商户每个月胡老师会赠送10万元的免税额度,可以解决掉主播的个税问题。个体户不用担心进项成本和成本发票。相较于劳务报酬和工资薪金的税率,至少可以合规80%以上的税收,并且平台也可以有效的规避掉用工带来的风险。
如果主播每年的收入过高,也可以选择在税收优惠地区成立跟带货相关类型的一般纳税人有限公司,通过享受高额的财政扶持奖励,来达到合规的减税降负的目的。
财政扶持奖励具体的政策为增值税、企业所得税均至少扶持地方财政留存部分的50%--70%。
这样做,在相比较于劳务报酬税率和个人薪金税率来讲,也能够大幅度的合规节税。
综合来说,带货主播的高收入问题,可以通过政策以及合法合规的享受政策的方式,来达到合理减轻税负压力的目的。同时,平台也可以通过个体工商户来达到自身有效规避用工风险的目的。
帮助企业在实际经营过程中出现的税负压力进行合理合法的提供解决方案,做好企业的税务筹划工作
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个体工商户要跟员工签合同吗
#我的生活日记#职场打拼!我是自由择业。市场如战场。使出十八般武艺,拼职业。
刚开始一个人创业到大小八个人干,那时候20O2年店中刚刚步入正轨,也好招员工。生意火爆,管吃住,招来的技术工是以月工资计算。好管理,单价高低活都接也没怨言。
从2005年开始,计件制,技术好了顾客多就业绩高,提成相对也高。成本全算店家的,市场自然淘汰法。淘汰了不努力学习技能的部分员工。营销也谈不上,纯技术活。有部分员工私下接私活,偷偷拉走部分客户。
素质不高的员工还透露店中商业技术秘密给客户,在店中随意打折优惠技术,造成成本提高,市场竞争对手特别多,有时也很无奈,你好不容易维护了几年的客户,让对手低价给抢走了。员工也是从一级培养到高级技师,要么单干,要么提出更高的要求。
我感觉品牌店很难长久经营下去。店成了培养技术人才的培训班了。工商个体户员工签了合同,员工也不执行。想走立马撂挑子走人了。店主都是高高抬起。一点办法没有。为何现在手工艺店少了,都是店主一人在苦撑,挣着房租。有时候真不如打工群。不用操心,只干好份内工作。
现如今更是难上加难,疫情爆发后的形式任务更加坚巨,登记扫码,防疫消杀记录,测温计录不能马虎。街面店铺瘫痪,了无生机,我如战败的土兵,丢盔弃甲,还得苦守阵地,希望迎来胜利的战机。