个体户员工要交社保吗
个体户没有雇佣员工是可以不缴纳社保的,没有雇佣员工的个体户缴纳社保属于自愿行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
扩展资料:
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
参考资料来源:
个体户交社保需要工资
个体户给员工交社保每个月的社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元。只要是合法进行工商登记注册的个体工商户,都可以为员工缴纳社保和公积金。个体户给员工交社保的具体流程如下:
1、个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件,并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。
2、对符合条件办理社会保险登记的,发放社会保险登记证。具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理“招用人员就业备案、劳动合同备案花名册”。
3、在缴费时要填制“从业人员缴纳保险金增减变化表”,需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。
4、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序,参保企业应于每月的1到15日,最好在15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务,并填写、留存相关表格、资料。
只要是合法进行工商登记注册的个体工商户,都可以为员工缴纳社保和公积金。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
个体户交社保需要工资证明吗
从事生产经营的企业、个体工商户自领取工商营业执照之日起30日内,到所辖社会保险分局申请办理社会保险登记。
办理参保登记手续时应携带下列资料:(一)企业办理社会保险登记时,应提交以下证件和资料:1、工商行政管理机关注册的工商营业执照正、副本;2、国家质量技术监督部门验发的企业组织机构统一代码证;3、企业法人身份证;4、国税、地税税务登记证;5、劳动和社会保障部门审批的劳动工资手册;6、职工与企业签订的劳动合同书;7、在职职工工资发放明细。(提供上年度的在职职工工资发放明细;新参加工作的在职职工提供上月工资发放明细)上述1-4项各提供复印件一份。(二)个体劳动者办理社会保险登记时,应提交以下证件和资料:1、个体工商户工商营业执照;2、国税、地税税务登记证;3、身份证;4、失业证;5、解除劳动关系证明(养老保险关系接续卡)。上述1-4项各提供复印件一份。(三)核发社会保险登记发证的时限对企业、个体劳动者填报的《社会保险登记表》和提供的证件及资料,市社保局所在分局应立即受理,并在自受理之日起5个工作日内审核完毕,符合有关规定的,予以登记并发给社会保险登记证。
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个体户交社保工资怎么算
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问:交社保工资如何计算公式
答:【摘要】参加了养老保险,缴纳了25年的费用,退休后每月可以享受多少的基本养老金呢?计算方法如何?算法是不是很复杂呢?让我们看看具体的例子吧,就知道如何估算我们以后的养老金了。深圳社保养老保险举例小王55岁退休,到退休时他已买了25年社保,他每月能领多少基本养老金?答案在最后面,你要看明白下面这些规定,才知道是怎么算出来的。觉得复杂?养老保险由两部分构成:1、基本养老保险;2、地方补充养老保险(深户)因为地方补充养老保险只有深户才有,最主要是里面的内容只针对92年或者94年之前工作的人才有用,对我们大部分人来说,应该是没有关系的,所以就省略不说了。以下所称的养老保险均只是基本养老保险。同样,养老保险也有一个缴费基数,不过没医疗保险那么复杂,不管深户或者非深户都是一样的。缴费基数:实际工资。浮动范围“60%月平均工资≤缴费基数≤300%月平均工资”注意:缴费基数不是你交的社保的钱,你交社保的钱是这个基数再乘以一个百分比,算出来的。养老保险的缴费规定公司缴实际工资的10%,个人缴实际工资的8%,总共的缴费金额是实际工资的18%。养老保险的费用流向这18%中的8%是进“个人帐户”,10%进“统筹基金”。
个体工商户,给员工缴纳社保的费率是多少?都有哪些缴费?
个体工商户,给员工缴纳社保的费率是多少?都有哪些缴费呢?个体工商户其实是有两种不同的缴费选择,如果说自己没有雇佣员工,那么是完全单独的,可以按照灵活就业的方式来交纳社保。如果是灵活就业的方式来缴纳社保,仅仅只需要承担其中的,城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。当然缴费比例缴费水平,同时都是比较低的,养老保险也仅仅只需要按照20%来参保,那么医疗保险很多地区都可以按照4%来参保。
但是如果说有的个体工商户,他可能需要雇佣员工,因为自己没有办法支撑自己的这个个体产业的正常运营。所以说招聘一个以上的员工,这是很正常的,其实很多像一些餐饮企业,也是属于个体工商户的经营形式,但是由于一个人根本忙不过来,所以说需要招聘一定的员工。那么这样的个体工商户,他就不能够按照灵活就业的方式来交纳社保了,也不能够以灵活就业的方式给员工缴纳社保。
只能够以企业的形式,给员工来交纳社保。那么企业的形式缴纳社保,根据劳动合同法的规定,五险是需要同步来参保的,这其中就包括了城镇职工养老保险,城镇职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这五大类。当然虽然说五险是由员工本人和企业单位来共同承担的,但毕竟员工本人,所承担的这部分费用也是属于企业的用工成本,所以说对于一个企业单位来讲,他所承担的费率水平应该会更高一些。
其中城镇职工养老保险,个人需要承担8%,企业单位承担16%。城镇职工医疗保险个人需要承担2%,企业单位需要至少承担8%左右。失业保险个人承担0.5%,企业单位承担0.5%。生育保险和工伤保险个人不承担,企业单位分别承担0.5%和0.5%~1%左右。那么这样整体来计算的话,承担的费用水平接近于35%~40%左右。而作为灵活就业的形式参保的话,大概只有24%左右。很显然,个体工商户以企业的形式,给员工缴纳社保,所支出的用工成本会更高一些。
但是根据劳动合同法的规定,如果确实是属于全日制的用工。那么必须要建立全日制的劳动合同关系,并且依法给予这事企业单位应当付出的成本,这就主要是在用人成本方面的支出。同时为企业单位的员工缴纳社保,也是作为企业主的一个责任和义务,不得以侥幸的心理逃避缴纳社保的行为,否则的话造成的影响和损失这是不言而喻的,对于自己来说也没有任何的好处。所以说如果我们没有雇员的话,相对来说员工成本可能就会低很多。
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#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发,会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
个体户交社保工资怎么调整
为什么国营企业与个体企业员工同样都交社保,退休后工资为什么差据这样大。