个体户医保异地
可以，《社会保险法》规定个体户是可以交社保的，且只交养老保险、医疗保险。《社会保险法》第十条第二款规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
医保异地账户
今天，国家医保局会同财政部共同印发通知明确，跨省异地长期居住或跨省临时外出就医的参保人员办理异地就医备案后，可享受跨省异地就医直接结算。规定将于明年实施。医保异地结算分4步：线上备案、查询定点、凭医保卡就医、查询结算费用。
1、线上备案
目前，参保人员可通过“国家医保服务平台”手机APP或“国家异地就医备案”微信小程序，方便快捷地办理异地就医备案手续。
下载“国家医保服务平台”APP
在手机应用市场搜索“国家医保服务平台”APP下载安装。
激活医保电子凭证
参保人注册登录后，根据提示进行实名和实人认证，激活医保电子凭证。
跨省异地就医备案
可在“国家医保服务平台”APP首页，点击在线办理下的“异地备案”进入“异地就医”页面，点击“异地就医备案申请”。
备案记录查询
申请跨省异地就医备案后，可在“异地备案”页面下方找到备案记录，点击即可查询备案结果及详情。
2、查询定点
参保人在“异地备案”页面，可查询统筹地及定点医药机构的开通情况。
3、前往就医
备案成功的参保人员，前往本人备案的就医地已开通跨省异地就医直接结算功能的医保定点医院就医，可凭医保电子凭证或持实体卡直接结算医疗费用。异地就医直接结算按照“就医地目录，参保地政策，就医地管理”执行。
未按规定办理登记备案手续（急诊除外），或在非定点医疗机构发生的医疗费用不予报销。
4、结算费用查询
“国家医保服务平台”医保APP“异地备案”页面下方，找到并点击“异地就医直接结算费用查询”可查询异地就医费用明细。
转自：医保北京微信公号
来源： 人民日报微博
个人异地医保
摘要 亲您好，就是返还的金额，有单位管理的参保人员 其个人账户由医保局每年4月份退还给职工所在单位，再由单位发放给个人。 无单位管理的退休人员 其个人账户余额由医保局委托银行每年4月份随养老金发放至本人领取退休工资的银行卡上。 以上是我整理的一些内容，您可以参考一下哦。 咨询记录 · 回答于2021-12-11 什么是异地医保个人账户返还 你好，欢迎使用百度知道在线一对一咨询服务，我是百度知道答主。接下来由我为您解答，很荣幸为您服务，我将认真且仔细对待您的问题。打字和整理资料可能需要几分钟的时间，请您耐心等待哦。 亲您好，就是返还的金额，有单位管理的参保人员其个人账户由医保局每年4月份退还给职工所在单位，再由单位发放给个人。无单位管理的退休人员其个人账户余额由医保局委托银行每年4月份随养老金发放至本人领取退休工资的银行卡上。以上是我整理的一些内容，您可以参考一下哦。 您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对您有所帮助哟，若要疑问也可以继续追问我，祝您生活愉快。
个体户医保异地报销比例
异地医保报销比例：
医保个人帐户医疗费可以定期在秭归医保局办理资金划拨手续，外省的医院要是当地医保定点医院。
报销比例为门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95%，其中乙类药品按80%，贵重药品按70%，特殊检查和特殊治疗的按70%报销。
异地医保报销范围：
异地就医报销分医保内用药和医保外用药，医保外不能报。只需要住院手续及医药清单和个人医保卡。报销时间3-6个月。
一、门(急)诊大额医疗补助最高支付限额为5500元;起付标准在职职工为800元，满60周岁不满70周岁退休人员为700元，满70周岁退休人员为600元。报销比例：三级医院报销比例为55%;二级医院报销比例为65%;一级医院报销比例为75%。
二、住院在一个医疗年度内，第一次住院起付标准，三级医院1700元，二级医院1100元，一级医院800元。第二次及以上住院，三级医院500元，二级医院350元，一级医院270元。报销比例：起付标准以上到5.5万元在职职工报销比例为85%;退休人员为90%。5.5万元以上至15万元以下的医疗费用，职工和退休人员报销比例都为80%。建国前参加工作老工人在三级、二级医院住院报销95%，在一级医院住院报销97%。
三、大额医疗救助最高支付限额为30万元，职工和退休人员报销比例都为80%。
个体户异地缴纳社保
异地缴纳社保的方法如下：
方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。
该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及
注册资本缴纳、税务等额外开支。
方法二：劳务派遣
即通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工上社保。
该种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。但是，此种方式员工缺乏归属感，如若公司短期派遣，此种方式可行，若是长期则需要仔细衡量。
方法三：委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保
此种方式也是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。
