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劳务外包代缴社保公积金账务处理流程
计提社保时借：管理费用等相关科目--社保（单位承担部分） 贷：应付职工薪酬--社保（单位承担部分）缴纳社保时借：应付职工薪酬--社保（单位承担部分） 其他应收（付）款--社保（个人承担部分）（具体用其他应收款还是用其他应付款取决于缴纳时间与发放工资的先后顺序） 贷：银行存款计提公积金时借：管理费用等相关科目--公积金（单位承担部分） 贷：应付职工薪酬--公积金（单位承担部分）缴纳公积金时借：应付职工薪酬--公积金（单位承担部分） 其他应收（付）款--公积金（个人承担部分） 贷：银行存款计提个税时借：其他应收款--个税 贷：应交税费--应交个税缴纳个税时借：应交税费--应交个税 贷：银行存款计提工资时：借：管理费用等相关科目--工资 贷：应付职工薪酬--工资（应发数）发放工资时借：应付职工薪酬--工资（应发数） 贷：其他应收（付）款--社保（个人承担部分） 其他应收（付）款--公积金（个人承担部分） 其他应收款--个税 贷：银行存款（库存现金）（实发数）
劳务派遣公司代缴社保账务处理
第三方人力资源服务公司（劳务派遣，劳务外包）能为企事业单位带来哪些益处？#劳务派遣##劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途#
首先，大家要明白，人力资源公司提供的业务服务包含：劳务派遣，劳务外包，国企央企人才配置，企事业单位全流程RPO外包，残疾人就业安置服务，灵活用工服务，薪税筹划等服务。人力资源公司和一般的人才中介公司不同。
综上所述这些服务能够为企事业单位带来的益处有哪些呢？
（1）降低成本，提高效率。
人力资源服务公司是具有劳务派遣资质的专业服务公司，在招聘、劳动关系管理、社保和住房公积金操作、薪酬发放等操作方面，具有规范性、集约型，操作更专业、更规范，效率更高。劳务派遣公司专业从事社保代缴服务，他的员工全部精力都在这一件事上，办理手续、各项政策、应变技巧等都已经非常丰富，通过自身专业化的服务，帮助用工方和用人方合理、合法的合作，降低了合作成本，提高了合作价值。这样，企业借助第三方人力资源服务公司的专业化人力资源服务，可以轻松解决和应对人力资源管理中可能发生的问题，有效规避潜在风险，节省时间成本。与此同时，第三方人力资源服务公司可以提供更加合适的建议和解决方案，让企业运转更加高效。甚至不用设立专门的人力资源部门来管理，只需要相关HR负责人与人力资源服务公司进行需求对接与沟通既可以。为企业节省了大量的人工和办公等成本支出。
（2）降低企业风险，提升行业竞争力
首先，随着劳动法越来越完善和打工者的法律意识越来越强，各个地方的政策也不大相同，企业内部HR如果专业关注度不够，可能导致企业面临仲裁风险。人力资源外包企业可以通过专业的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。人力资源外包企业作为专业负责相关事项的企业具有处理事务的经验，其提供的优质的人力资源管理服务一定程度上可以帮助企业规避法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。且他们更加了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，降低员工流失率，留住优秀员工。另外最为重要的一点是，劳务派遣和劳务外包服务中，打工者签订劳动合同的主体是人力资源服务公司，企业只是用工单位，跟员工不产生劳动关系，所以，企业就可以转嫁风险。
（3）建立完善的人力资源管理框架体系
专业的人力资源服务公司，可以为企业建立完善人力资源管理框架体系，包括从最初的人才战略规划，到招聘，筛选岗位配置，以及工作规范，规章制度，薪资结构等一系列流程的管理体系。可以解决企业在快速发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；除此之外还可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势，从而集中资源聚焦核心能力。#头条创作挑战赛#
