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如何选择企业社保代理
大学生就业难已经是目前存在很大问题了,用人单位反应不好招人,求职者反应工作不好找,很多有能力,有想法的当代年轻人都不甘为他人“打工”,选择自主创业,可是创业也没那么简单,各方面的经营不说,光是员工社保关系这一块都要费心费力,其实啊,对于初创型企业来说,有一种简单投巧的方式,那就是企业社保代理。
这里说的是找一家靠谱的人力资源公司,将自己的员工社保关系挂靠出去,整体外包给第三方,这样子每个月的增减员,异动,还有工伤,生育,失业等等都可以由第三方代理,不仅仅省心省力,同时给初创型企业也节约了人工成本,省去了专门请一个社保专员的费用。
那企业社保代理我们都知道可以外包出去了,但是怎么选靠谱的第三方机构呢,其实啊,可以从一下几点看,第一看各方面资质是否齐全《人力资源许可证》《劳务派遣经营证》《营业执照》。第二看是否有实体办公场所,第三看公司成立时间和办公,第四看从业人员的专业度,第五当然就看收费是否透明。
企业社保代理其实不仅仅是初创型企业适用,很多人事架构完善的大型公司,甚至国有企业,也同样适用。
外包公司购买社保怎么做账务处理报销
企业的社保外包给第三方公司,员工所发生的工伤应该由第三方公司。因为他是属于第三方外包人员,他的劳动合同、社会保险都是属于第三方公司,第三方公司有责任有义务为你购买工伤保险,发生工伤事故由第三方公司负责为他申报。只要第三方公司为这个员工购买了工伤保险这个员工就不用担心,第三方公司也不会不给他报销的。
外包公司购买社保怎么做账务处理的
做会计分录如下:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬--工资
贷:银行存款
举个例子:
支付在职员工劳务费1600元(应发数)
代扣个税16000*(1-20%)*20%=2560元
实发数13440元,
做会计分录如下:
借:管理费用 16000
贷:应付职工薪酬 16000
借:应付职工薪酬--工资 16000
贷:银行存款13440
应交税费--应交个人所得税 2560
支付的费用就直接进管理费用或其他支出类科目。
支付的外包费用既有社保又有外包公司的劳务费用,所以肯定不能全部直接进管理费用-社保或者福利费科目
实际上,既然外包出去,那么你们公司的社保及相关风险都由外包公司承担,与你们自己无关,那么支付的费用就直接进管理费用或其他支出类科目就行了,不然你就将支付的费用中属于社保的部分与劳务费用部分分出来分别计入福利费与管理费用.
会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前,通过记账凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号,有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方,或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
格式
(1)先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下。
一借一贷:
借:科目A 金额1
贷:科目B 金额1
多借一贷:
借:科目A 金额1
借:科目B 金额2
贷:科目C 金额1+2
一借多贷:
借:科目A 金额1
贷:科目B 金额2
贷:科目C 金额1-2
(2)先借后贷,借贷同行,借方在左,贷方在右。
一借一贷:
借方科目甲 贷方科目乙 金额1
多借一贷:
借方科目甲 贷方科目空 金额1
借方科目乙 贷方科目空 金额2
借方科目空 贷方科目丙 金额1+2
一借多贷:
借方科目甲 贷方科目空 金额1
借方科目空 贷方科目乙 金额2
借方科目空 贷方科目丙 金额1-2
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
外包公司购买社保怎么做账务处理流程
现在很多企业都搞外包,而承包的人又不是正规公司,所以他就不给员工交社保,这种情况员工该找谁交社保?朱礼华合法用工
打工人自己打劳动官司很难?那是你不懂这5点!
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