文章目录:
自己的企业可以财务外包吗?优势有什么?看老账人怎么说
对于中小型的企业来说,企业还处于发展的阶段,财务还不是很完善。但是财务对于一个企业而言是比较核心的。财务外包的出现就可以很好的解决这个问题了。财务外包的费用低,且专业度是比较高的。老账人建议从两面性去看待财务外包,现在就说一下什么企业适合财务外包和财务外包的优势。
一、财务外包有哪些方面的优势:
1、提高财务管理质量。财务外包可以帮助企业收集数据,获得相应的财务分析指标,并分析出适合公司发展战略的财务数据分析报告。
2、能够更好的降低人力成本。市场上的专职会计师水平是参差不齐的,流动性也是比较高的。并且专职的人员成本高,财务外包可以减少这一方面的支出。
3、降低企业的资本支出和成本。企业可以不受财务软硬件系统日常维护的困扰,真正将资源投入到提高企业管理水平和发展自身核心竞争力上。
二、什么企业适合财务外包?
1、中小型的企业。规模较小,财务系统和财务管理还没有完善的企业。
2、发展成长中的企业。纳税身份发生转变,企业账目的变化大,纳税政策还不了解的企业。
财务外包是有利有弊的,选择的时候需要从实际出发,老账人就为大家总结分享到这里了。
个人可以承包财务外包吗工作
公司法人可以个人名义接外包。
因为公司法人,他的身份不仅仅指的是公司法人的身份,他还是具有个人身份的,这个时候以个人的名义接外包项目的话,是不需要跟公司挂钩的,也不需要走公司的流程账户的,一般走的是自己的私人账户,然后自己创立自己的私人团队这个在很多企业里面是非常常见的。
公司财务可以外包吗
相对需要分析能力的工作,经理人员更愿意将那些重复的日常工作外包。工资发放和费用报销经常是最先外包的。据调查,工资发放是占外包比例最多的业务,达到了27%,需要专业知识的业务,例如税务筹划,也是适合外包的。在外包范围的选择上,各公司都面对一个关键问题:你的公司应该从何处断开流程?哪些功能需要保留以及哪些需要外包出去?总的指导原则是,那些确定投入带来确定产出的财务流程适用于外包。而那些需要一定程度的说明、分析以及创造性见解的流程则不大适合。最常见的外包流程,我们将其依外包程度列示如下:
第一层:应付账款、应收账款、现金及银行业务、工资、固定资产以及总账;
第二层:差旅费用、财务报告、管理报告、信用及收账、人事工作以及资金;
第三层:计划和预算、收益管理以及税务。
财务人员外包算公司员工吗
法律分析:劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
公司可以外包 可以包给个人吗
工程分包给没有资质的个人了还不是违法分包?你把法律关系都没有搞清楚,劳务派遣工不一定是劳务关系,看看劳动合同法关于劳务派遣的规定。另外劳务关系与雇佣关系不是同一法律关系,二者不能等同。怎么认为劳务关系是临时的雇佣关系??//@wgnamg:一看你就了解的太少了,这个国家分包可不见得是违法的,再一个劳务派遣工是劳务关系,是按一定工作量算钱的,劳务关系是临时雇佣关系是申请不了劳动工伤认定的,这个还是要转换关系才行//@让生活放慢脚步2:首先,不需要确认劳动关系,事实上你与劳务公司之间也存在劳动关系或者雇佣关系。其次,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条(四)规定:用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。据此规定,你可以直接到工程所在地人社局申请工伤认定,最终要求建筑公司承担工伤赔偿责任。不需要确认劳动关系。希望对您有所帮助!我骄傲啦
公司将工程分包给没有资质的包工头,而我是包工头的工人,也没签劳动合同,工作由包工头安排,工资由包工头发放,工作时发生事故受伤骨折,本想去做工伤认定申请,可是劳动关系无法确定,我该怎样去维权???(公司交了团体意外险,投保人是公司,被保险人是我的名字)
急求专业的大佬给一些指导性建议!!!