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40+财务选择大厂财务分析负责人做职业终点,可还行?
朋友M,上海知名学府会计学硕士毕业,注册税务师,毕业后先在山东一家事业单位做财务,后来换到上海四大之一的普华做审计,审计做了两年后,跳槽加入通讯大厂做财务BP,同时牵头研发财务工作,后来专职做科技拨款的牵头工作。
2012年在朋友的介绍下加入了芯片大厂担任财务部科技拨款团队的负责人,下面带几个人,期间每次跟我们聊,感觉公司人际有些复杂,不是很好应对,但她都坚持下来了,直到2016年去了芯片大厂的子公司做财务负责人,总经理也比较器重她。后来上层有一些调整,董事长和总经理之间有一些隔阂,做起来其实比较辛苦,但就这样坚持着,直到今年集团有机会她找了机会回到了集团,担任财务分析侧的负责人。现在她已经43了,一般接近40和40+的朋友们聚的时候,有的人工作做起来比较卷,聊起来问这个年纪的财务要换到什么样的单位做比较好?朋友M说到肯定是到大集团的某一部分这样比较稳妥一些。
看我朋友的经历,前期的几家单位工作时间不长,3年左右,30出头的年纪去了这家芯片大厂,目前在这家单位已经待了十年之久,且她还有两个娃,也都培养地比较出色,成绩不错,性格也蛮好。
现在的经济形势下,如果能去大厂做财务某一块的负责人,并将其作为职业终点(当然后面十来年可能也会主动或者被动变化),是不是比较好的选择呢?
大厂外包什么意思
华为外包属于华为的合作方单位,相当于华为的乙方,薪酬体系与华为是不同的,当然承担的责任和工作压力也没有华为大。
所谓外包员工,其实很好理解,就是这个企业这个单位将某部分工作,交给非本企业或本单位的员工去做,而这些非本企业非本单位的员工对于这个企业或单位而言就是外包员工。
当然一般外包员工大量存在于一些大型的企业当中,比如各大银行,各大金融公司,各大互联网大厂等。说的简单点,也就是说,你在人家这个单位工作,但你并不是这个单位的正式员工。
明白了上面提到的这些,那么华为外包员工到底是一个什么样的身份或一个什么样的群体也就一清二楚了:做着华为公司的事,受着华为公司的管理,但劳动合同却不是和华为公司签署,工资也不是华为公司发。
大厂外包薪资
外包岗虽然挂着大厂的名字,但是福利待遇和正式员工相比还是差了不少,薪酬和职位上升空间也不大,比不上正式员工。相比央视控股的公司更加稳定而且成长空间更大,建议选择央视控股的市场研究公司offer。
缺乏归属感:始终是在公司之外的非正式员工,项目结束后就离开。用工单位不会花心思培养你、福利待遇也会有意识地隔离外包员工,会有寄人篱下的心酸感。
简介
乙方心态:为项目打工,不停轮换,不为后续结果负责任,重复性高,技能不扎实。
缺乏成长体系:多数外包公司是没有成熟的管理体系的,员工的流动性高,培养后可留下的概率小,因此企业出于成本考量,也不会注重员工发展薪酬与晋升。
人力派遣型的公司,是没有好的薪酬上升空间的,因为他们的盈利模式是挣人头费,也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额,为了保证利润,一般是不会给到涨薪的机会的。而项目外包型的公司薪酬晋升空间会大一些。
大厂外包员工好吗
大厂外保很好干的,我老乡就在芜湖当地的奇瑞汽车做外保的,平时上班最重要的事情就是打卡(就是考勤卡签到),然后再是出车巡逻,大厂外保没事就是巡逻(有电瓶车的),几个人坐在车上巡逻,看有没有火灾、盗窃之类的。这个工作简单好做的,还有就是要和外保组长搞好关系,万一家里有个急事还能跑回来弄完了再去上班。工资嘛我这个老乡现在拿3000出头一个月,也不算低了。就是这么回事。码字不容易,望采纳我的回答。
大厂财务都外包吗工资多少
200元,小企业财务外包费用1、小企业一般不多,当然也有很多个体经营户,这部分财务外包费用对小企业来说是比较简单的,营业额很小,所以小企业财务外包费用一般是每月200元。
大厂外包算大厂经验吗
外包真是惨!
某大厂外包员工说,刚处理完奶奶的丧事就被卸磨杀驴。周五那天我还披麻戴孝的远程开会改bug,回来后就单方面被解除劳动合同……
其实这说明三方面的问题,
第一,打工人内心脆弱。
找一个外包工作有多难呢,就算被开了重新准备一下,找下一份工作也很容易。
第二,外包公司太坑爹。
员工最困难的时候没有拉员工一把,反而有这种落井下石之举,确实比较的没人情味。
第三,业务价值不够大。
你被公司辞退的本质原因是因为你在老板心中的投入产出比太低,没有足够业务价值。