各类基本社会保障性缴款扣除标准（缴纳社会保障资金是什么）

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我们在公司上班的时候,都会了解到,企业除了会给予员工一定的工资报酬之外,还会对企业员工给予一定的福利、津贴补贴等,比如高温津贴,给企业员工缴纳一定的社会保险、代扣代缴个人所得税等,那么基本社会保障性缴款包括什么?

基本社会保障性缴款包括什么呢

一、基本养老保险费、基本医疗保险费等.

《企业所得税法实施条例》

第三十五条:企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.

第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除.如向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险,以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险.

企业为雇员按本市政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险,可在补缴当期直接扣除.

二、纳税调整项目明细,一般在34行 反应 帐载金额和税收金额帐载金额就是帐面上记入相关费用的全年累计金额税收金额就是按税法规定下可以所得税前扣除的金额.

社保费会计如何做分录

一、社保即社会保险费,是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度.现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等.社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分.

二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

1、计提单位负担部分

借:成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)

贷:应付职工薪酬-社保

2、从工资中代扣个人负担部分

借:应付职工薪酬-工资

贷:应付职工薪酬-社保

3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)

借:应付职工薪酬-社保

贷:银行存款

计提社保时如何做会计分录

1.分配工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

3.次月发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应付款(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分)

其他应付款(个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

基本社会保障性缴款包括什么?根据我们上面文章中的介绍,我们可以了解到企业给员工缴纳的基本社会保险,也是包含在国家的基本社会保障中的,国家缴纳一部分的资金,企业和个人也是缴纳一部分的资金,具体的分析请大家参考我们上面文章中的介绍.