财政补助一类和二类哪个好,财政补助事业单位是什么意思

文章目录：

• 财政补助一类和二类哪个好
• 财政补助事业单位是什么意思
• 公益一类财政补助的事业单位好不好的
• 财政补助一类和二类的区别
• 公务员、事业编、国企职工都有什么区别？不要再糊里糊涂的求职了
• 财政补助一类事业编制人员

财政补助一类和二类哪个好

借鉴非原创：

财政补助二类拨付指二级事业单位的财政补助收入

主管单位的财政补助收入同有财政部门直接拨付；二级事业单位的财政补助收入由财政部门先拨付给同级主管部门或上级单位，再由主管部门或上级单位按照批准的预算和用款进度拨付给事业单位。

事业单位有三种：

一是全额拨款的，就是财政补助。

二是适当比例财政拨款的，这样的单位通常自己有赚钱的能力，就是财政适当补助。

还有一类就是全部自收自支的，也就是国家没有财政补助，全看单位效益，当然工资也跟效益有关系。最后这一类的以后有改制为企业的可能。

公益一类事业单位:经费按财政补助一类拨付;

公益二类事业单位:经费按财政补助二类拨付;

公益三类事业单位:经费自理。

财政补助事业单位是什么意思

财政补助事业单位是指国家对带有一定公益性质的事业单位予以财政补助。事业单位指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

公益一类财政补助的事业单位好不好的

一类事业单位由财政资金支持，有稳定的资金来源，工作、待遇也相对稳定。另外相对清闲一些，财政给你多少钱，你就干多少事。坏处在于，工资严格执行相关标准，可以说并不是很高。而二类事业单位因为可以有自营收入，所以如果效益好是可以多发的

财政补助一类和二类的区别

按照国家预算来划分,财政补贴可以分为六类：

①价格补贴:农副产品价格补贴、农业生产资料价格补贴、居民副食品价格补贴、日用工业品价格补贴、工矿产品价格补贴、其它价格补贴。

②企业亏损补贴:经营性亏损补贴（国内企业亏损补贴、外贸企业亏损补贴）、政策性亏损补贴。

③财政贴息:全额贴息、部分贴息

④出口补贴:直接补贴、间接补贴

⑤专项补贴:生态效益补助、教育补助、重要产业支持补贴、房租补贴

⑥税式支出:税收豁免、纳税扣除、退税、税收抵免、优惠税率、延期纳税、盈亏相抵、加速折旧

公务员、事业编、国企职工都有什么区别？不要再糊里糊涂的求职了

之前很多人问我国企正式工有没有编制？是什么性质的？也相信很多人对公务员、事业编、国企职工这三种的区别不是很清楚，我根据自己做《国企聘》这个网站3年以来了解到的一些信息，简单谈下自己的看法和认识，抛砖引玉，欢迎大家一起探讨，如果是大错误可以顺着网线来打我[泪奔]

首先这三种我觉得最重要的就是性质和编制的不同

首先什么是编制？

编制其实就是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由国家财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。

下面我们依次从概念、编制、难度三个方面来简单看下公务员、事业编、国企职工的区别

公务员概念：

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，享受国家的各种法定待遇。

编制：

属于行政编制，是国家干部，是有级别的，比如会有科员、局级等级别划分，属于走“级别”的。

难度：

是这三种中最难考的，每年成千上完的人挤独木桥，除了最为熟悉的省考和国考外，公安联考、选调生考试也是公务员最常见的招录途径。通常由组织部或公务员局统一组织。

事业单位概念：

事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，其人员工资来源多为财政拨款，事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位信访局、差额拨款事业单位交通局，还有一种是自主事业单位医院，是国家不拨款的事业单位。

编制：

事业单位的登记在编制部门进行，事业编是以“职称”为主线的，比如初级工、高级工等等，学校老师是最典型的事业编制，事业编名义上是国家干部，实际上还是工人身份，评定的是职称。

难度：

大概每年三月到四月份考试，非统考时间各不相同。因为地区不同，对人才的需求和匹配也不同，考试难度比公务员低一些。

国企职工概念：

国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业，所以首先他是企业性质。

编制：

国企的正式员工，实行的是市场化管理，要签订《劳动合同》，按《劳动法》进行管理，不存在所谓的“编制”。当然，由于企业性质的特殊性，国企正式员工的名额也是比较固定的，要登记在册、报国资委备案。所以，国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，不能像私企那样随意招人、辞退，和机关事业单位的“编制”差异不大，还有一点，国企中普通员工和高层领导是有差异的，国企的领导虽然不属于公务员，但享受相应的党政机关领导的政治待遇，享受行政待遇，由党委组织部门任免，可以调入行政机关任公务员。

难度：

国企很多不用考试，可以直接应聘面试，难度是这三种中相对较低的，但国企差异较大，不能一概而论，主要有校招+社招，校园招聘，这是面对应届生的统一招聘，招考单位主要以央企为主，还有一种是社会招聘，招录单位主要以地方国企为主，招录流程相对简单，国企招聘由自己组织，是否录用的决定权也在自己手里。

结尾上面就是我自己根据这三年的国企招聘信息收集维护中得到的一点认识，可能有些不足和错误，欢迎大家指导评论，

如果大家有其他想了解的都可以留言，后续我会整理写点这三种工作的后续，包括像收入、养老、社保等方面进行介绍。

财政补助一类事业编制人员