业务量差异率怎么算
时间:2023-01-12 11:18:32 来源:久信财税小编整理发布
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业务量差异率怎么算
差异率=差异额/计划成本
差异额=实际成本-计划成本
例题：企业月初结存原材料计划成本230000元，本月收入原材料的计划成本345000元，实际成本350000元。本月发出原材料的计划成本为453000。“材料成本差异——原材料”账户的期初贷方余额为400元。
材料成本差异额＝实际成本－计划成本材料成本差异率
＝（期初结存材料的成本差异＋本期收入材料的材料成本差异）÷（期初结存材料的计划成本＋本期收入材料的计划成本）×100
本月原材料成本差异率＝［（－400）＋（350000－345000）］÷（230000＋345000）×100＝0.8
发出原材料的计划成本＝453000（元）
发出原材料应负担的成本差异＝453000×0.8＝3624（元）
发出原材料的实际成本＝453000＋3624＝456624（元）
工资差异率怎么算
一位教师发文自曝薪资收入，根据表单来看，该教师副高级职称，目前每个月基本工资4000多元，绩效工资一年1.2万，班主任费每个月500元，教龄补贴每个月190元，公积金每个月双边3000元，医保每个月120元，不算公积金平均每个月工资6000多元。
看完之后，不得不说每个月到手工资6000多元，真的不低了，就拿公积金来说，每个月双边3000元，能很好的抵扣一部分房贷，其次班主任费每个月500元，也比不少地区要高一些，我所知道的很多都是两三百一个月的标准。所以，地区不同，薪资待遇差距确实挺大的，不管如何，不要忘了教书育人的职责就好。
大家说，该教师月到手工资6000多元属于什么水平呢？教育听我说头号周刊
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