基本工资怎么算一个月_这些钱也要算工资，大多数人都不知道(一个月多少钱算高薪)

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有员工离职，企业扣除“存工”的工资是否合法？

?问：

我们是一家生产型企业，每年的春节长假的假期时间，在国家法定假期的基础上多休息大概10天左右，而且这种“传统”已经持续数年。

其潜在原因包括两点：

第一，这段时间公司生产属于淡季，订单很少。

第二，公司也有为员工提供“福利”的意思。

公司将这多休息的十天视为员工的“存工”，与未来的加班互相抵消掉，这样就造成了一种情况，部分有加班任务的员工可以逐渐将春节休假存工抵消掉，而没有加班任务的员工就始终背负着这些春节休假“存工”。

期间如果有员工离职，需要扣除存工部分的工资，而且这些“存工”始终累积，部分员工背负了近20天的存工，请问企业这样做是否合法？

仁本解答：

企业的上述做法不尽合法。

首先，企业制定的上述“存工”抵扣加班或工资的制度，由于涉及到员工的切身利益，依法应该与员工协商一致并经过一定的民主程序制订才合法。但是上述企业明显没有这样做。

其次，我国劳动法规定，可以采取调休方式补偿员工的做法，仅限于休息日加班的情形。对于延长工作日加班和法定节假日加班的，应该优先以支付加班费的方式进行补偿。上述企业一律采取了“调休补偿”的方式，部分违反了法律的规定。

最后，根据原劳动部规章和地方行政法规，均不支持以这种理由扣除员工工资。

用工单位给被派遣至本单位的劳动者直接发放的钱款属于什么性质？

?问：

我公司是一家劳务派遣公司，日前将一批劳务派遣员工派遣至某用工单位。该批劳务派遣员工的工资与社保由我公司支付和缴纳。除此之外，用工单位会额外直接支付给劳动者一些奖金、津贴以及一些福利待遇。

请问，在计算该劳务派遣员工的工资总额时，是否应将用工单位直接发放的钱款纳入计算范围？

?仁本解答：

根据《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

上述法律第一款第（三）项可知，由用工单位直接发放的钱款，会被定义为“加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇和劳动保护”的性质。

另据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

综上可见，用工单位直接发放给被派遣劳动者的加班费、奖金、津贴和补贴应该纳入计算工资总额的范围。