终止劳动合同的经济补偿标准_经济补偿，你想知道的都在这里了(终止劳动合同经济补偿金)

本文阅读提示词：终止劳动合同的经济补偿标准、终止劳动合同经济补偿金的情形、劳动合同解除和终止的经济补偿

大家好，我是努力想把职场中的法律知识变得好懂又有趣的犀哥。

那么本期我们说点什么呢？

哈哈，对，看题目都知道了，本期的主角是经济补偿。

经济补偿在劳动法和职场领域的出场频率应该属于当红炸子鸡的水平了，或者叫顶流也一点也不夸张。几乎每一个来找我咨询的案子里面都会涉及到它。

其实严格按照官方说法，经济补偿是不带后面的“金”字的，大家可以去翻翻劳动合同法和劳动法，只要涉及经济补偿的部分，从来都没有“经济补偿金”，只有“经济补偿”。

反倒是经济补偿的二倍体，赔偿金是带着金这个字的。没办法，谁叫人家钱比较多呢。

犀哥虽然避免用太枯燥的方法来解释职场法律问题，但是基本的严谨咱们还是得有滴，所以文章和日常咱们都用官方的说法。

小伙伴们自己找律师仲裁或诉讼的时候，也可以观察一下这个细节对方有没有把握到，如果有，恭喜你，这位律师还是蛮认真和严谨的，对于劳动法领域应该不会是一知半解。

当然了，如果没有注意到这个细节也并不代表这位律师就不靠谱。大家千万别把这个当作一票否决项。不排除人家是为了让客户更好理解才特意用了俗称。

之所以又来写经济补偿，是因为我之前很多篇文章中都有涉及一些相关的知识点。

所以我就觉得没有必要专门再写了，给人感觉好像要水一篇一样。

后来才发现，几乎每次都要提醒各位小伙伴关于经济补偿的一些注意事项，所以就想干脆专门写一篇整合相关知识点的文章好啦。

以后有小伙伴还不明白的，就可以偷偷懒直接把这篇分享给他们，更加高效和彻底。

比如经济补偿的月薪标准是如何确定的？

是税前还是税后？

是否包括了奖金和津贴？

加班费能不能算进去呢？

年终奖能否算进去呢？

要不要扣税呢？

如果上面这些问题你还有拿不准的，不妨继续往下看。

大家应该都知道经济补偿的N指的是司龄，每满一年就折算一个月的工资。不满一年但超过六个月的部分视同为一年，但如果连六个月都不够，就只能折算半个月工资。

问题1：经济补偿的工资标准如何确定？

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。[1][2]

问题2税前还是税后？应发还是实发？是否包含了津贴和奖金等？

计算标准为税前、应发工资，包含了津贴和奖金。大家平时常见的话费补贴、住房补贴、交通补贴等都也包含在内。在这里工资的定义我们援引劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定[3]，工资包含了以下部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。[4]

问题3加班费能否算到经济补偿中？

明确不包括加班费的有四川。明确支持包含加班费的地区有北京、杭州、深圳和江苏。犀哥建议大家，除四川外，加班费是可以算到经济补偿中的，大家主张的时候写进申请书中就好。[5]

问题4年终奖能否算到经济补偿中？

可以计入但是要按照实际的年终奖所涵盖的时间范围按照12个月进行分摊。

举个例子就明白了：2021年6月15日离职，那么如果2020年年终奖为12万元，那么平均到2020年12个月每个月是1万元，则计算经济补偿中2020年的月工资部分都应分别加上一万元，但是2021年的月工资就没有这一万元了。

问题5，经济补偿要扣税吗？

超过当地上年职工平均工资3倍的部分才需要征税。自2019年1月1日起，根据财税[2018]164号 财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知文件第五条的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税税率表，计算纳税。[6]

问题6，经济补偿的金额有上限吗？

还真有，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但是大家注意，这也不是绝对的，犀哥亲自接触的案子。有的外企在裁员时，双方可以协商出远超12个月、3倍社平工资的经济补偿方案，这是双方自由协商的结果，可以突破法条的限制。说白了就是只要单位愿意给，法律也不拦着。

问题7，经济补偿和N+1有什么区别？

N+1是通俗说法，就是经济补偿 ＋ 代通知金的简称。代通知金其实也是一个约定俗成的说法，意思是公司未提前30天通知辞退劳动者，需要在经济补偿外额外支付一个月工资。这一个月工资就是代通知金。

需要注意的是，代通知金的计算标准与经济补偿的不一致，按照辞退前上一个月工资金额计算即可。

问题8 经济补偿和赔偿金能否同时主张？

不可以，并且也不存在2N+1这种赔偿方案。有N，N+1和2N。

问题9劳动者提出辞职但是依然能够获得经济补偿的情形有哪些？

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

本期就到这里，希望可以帮助大家对经济补偿有个更加全面的认识。

参考

1. ^劳动合同法，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. ^劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. ^第四条　工资总额由下列六个部分组成： 　　（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　（五）加班加点工资； 　　（六）特殊情况下支付的工资。
4. ^53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
5. ^四川：《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》川高法民一［2016］1号第29条《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。 杭州：杭州市中级人民法院民事审判第一庭关于印发 《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》 ( 2009.7.2)第十四条 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资水平应按照劳动者每月应发工资数额计算。个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除。加班工资等不固定的收入不予扣除。北京：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》21.（4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定；《劳动合同法实施条例》第二十七条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。" 深圳：《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015.9.2）“九十七、在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同而按月向劳动者支付的二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿或赔偿金的计算基数江苏：《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》（苏劳人仲委［2017］1号）第十条规定：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是否包含加班工资、年终奖或季度奖？劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的加班工资、年终奖、季度奖应当作为计算平均工资内容。但年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发数额。
6. ^　五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 　　（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 　　（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式： 　　应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数 　　（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。