工资薪酬与劳务报酬的区别_劳务报酬和工资薪金在税费中的区别

本文阅读提示词：工资薪酬与劳务报酬的区别、哪些收入属于劳务报酬、劳动报酬和工资薪金的区别在于

这几天，随着“垄断法”的热议，一些公司的用工方式对待让人产生的议论，在要某团号称有403万人在工作，在实际上正式员工只的3万，其他用工全部是劳务用工，那么劳务与工资薪金的纳税上主要区别?

个人的工资和劳务报酬从取得收入存在以下区别

1、 工资和劳务在权利义务上的区别。

工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬，签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;

劳务报酬一般是根据《合同法》的有关规定签订合同而取得的报酬。

劳务报酬则不存在雇佣关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、 工资和劳务在从纳税上的区别

工资性收入是一种从业收入，只需由雇佣按税法的规定代扣代缴个人所得税，在预扣个人所得税时是按3%至45%税率代扣，年终汇算清缴个人所得税就可。

劳务收入是一种合同收入，需向对方开具增值税发票，缴纳增值税及附加税，在代扣个人所得税时是按20%到40%的劳务报酬个税进行代扣代缴，年终自行清算。

居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用

在个人的劳务报酬纳税中，对取得的劳务报酬的一些税费进行了减免，从而减轻负担；

如根据关于实施小微企业普惠性税收减免政策，对月销售额10万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税。

另外根据企业所得税扣除凭证管理办法企业在计算企业所得税应纳税所得额时，证明与取得收入有关的、合理的支出实际发生，并据以税前扣除的各类凭证的规定。在支付付劳务报酬公司也不一定需要提供报酬个人必需提供发票了。

但这并意味着个人的劳务报酬就不需要开发票了，根据《中华人民共和国发票管理办法》第十六条规定，需要临时使用发票的单位和个人，可以凭购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动的书面证明、经办人身份证明，直接向经营地税务机关申请代开发票。依照税收法律、行政法规规定应当缴纳税款的，税务机关应当先征收税款，再开具发票。