未经劳动仲裁的诉讼请求_劳动仲裁逾期未处理如何向法院起诉—司法解释十二条解读(关于审理劳动争议司法解释四)

本文阅读提示词：未经劳动仲裁的诉讼请求、劳动仲裁逾期未裁决起诉书、劳动仲裁错误,但未起诉,如何处理

【锐德法务 研究员 河西】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十二条规定了对于劳动仲裁逾期未处理的司法救济措施，具体规定为：

劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：

（一）移送管辖的；

（二）正在送达或者送达延误的；

（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；

（四）正在等待劳动争议仲裁机构开庭的；

（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；

（六）其他正当事由。当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。

在理解劳动争议案件劳动仲裁逾期未处理直接向法院起诉相关问题时，笔者认为需注意以下事项：

1. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到劳动者或用人单位（合称申请人）的仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当向申请人签发案件受理通知书，予以立案受理，如果认为不符合受理条件的，应当向申请人签发不予受理通知书，并说明不予受理的理由，申请人依据劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，在15日内依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。司法实务中，由于劳动争议案件数量大，且劳动人事仲裁委员会现有办案能力不足，实际中劳动争议案件能在法定期限内结案的并不太多。
3. 为了保障申请人的诉讼权利，司法解释规定，人民法院对于符合条件的劳动争议案件可以予以直接立案受理，不需申请人提供劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书。这个条件就是劳动争议仲裁委员会收到申请人的仲裁申请之日起超过五日仍未予以受理，或超过45天的审理期限仍未作出仲裁裁决的。
4. 由于司法解释同时规定了五个明确的除外理由和一个兜底性“其他正当事由”，也由于人民法院同样受到案件数量大的困扰，因此，从司法实务来看，对于超过45天的审理期限仍未作出仲裁裁决的劳动仲裁案件，很少可以直接进入人民法院诉讼程序，往往需要在劳动仲裁阶段予以等待裁决。

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