向员工支付直接经济报酬的基本方式有_按照业务提成支付报酬的用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系(劳动关系三方协商制度)

本文阅读提示词：向员工支付直接经济报酬的基本方式有、企业支付给如下员工的报酬不属于、劳务报酬稿酬特许权使用费所得的收入额为收入减除

李某于2020年3月份到一家汽车维修服务公司上班，公司安排李某办理修车定损保险赔付工作，双方未签订书面劳动合同，李某的劳动报酬标准是按照办理业务数额提成比例的百分之八支付。公司一直没有按时足额结算发放李某每个月的工资。截止2020年8月30日，汽车维修服务公司支付过李某劳动报酬43000元，之后就没有支付过李某劳动报酬。因公司不按时足额支付报酬，不签订书面劳动合同，也不购买社会保险，李某在2021年2月就辞职了。李某在汽车维修服务公司工作期间办理的公司修车定损赔付业务金额总数为1700000元，按照百分之八的提成计算，公司应付原告的劳动报酬总额为136000元，实际只付过43000元，还欠93000元未予支付。

汽车维修服务公司认为李某无固定工资，纯拿修车定损金额百分之八的报酬，双方劳动关系存在瑕疵，双方之间实际是劳务关系，李某给公司提供劳务，公司给其支付劳务报酬。

律师分析：

汽车维修服务公司认为与李某之间的关系是劳务关系的说法错误的。汽车维修服务公司按照李某办理的业务提成比例支付劳动报酬属于公司向李某支付工资。

国家统计局布发《关于工资总额组成的规定》第四条规定“ 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”，另外该规定第六条明确了第四条中的计件工资，“ 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”。所以按照营业额提成支付给个人的工资也是符合法律规定的工资组成的。

李某给汽车维修服务公司工作，汽车维修服务公司具有用人单位主体资格，李某符合劳动者主体资格，公司向李某支付工资，双方之间劳动关系成立。

因汽车维修服务公司拖欠工资以及不与李某签订书面劳动合同，汽车维修服务公司除了向李某支付拖欠的工资93000以外，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，汽车维修服务公司还应当向李某支付二倍工资差额，还要再向李某支付136000元。