劳务公司发放工资会计处理_又该发工资了！财务主管：这8大劳务报酬涉税处理，会计要注意(财务主管与财务经理的区别)

本文阅读提示词：劳务公司发放工资会计处理、劳务费怎么做账务处理是否做入薪酬、劳务报酬的账务处理

劳动报酬是与每个劳动工作者息息相关的，因此我们会计在做这块的工作会格外的小心，但即使是出现频率很高的一个支出项目，许多朋友在实践中依然存在诸多问题，那么，当个人收到了劳务报酬所得时，该如何纳税及入账呢？

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一、工资薪酬与劳务报酬所得的区别

（一）、工资薪金所得的界定

工资薪金所得的前提是劳动关系的确立。

1）劳动者与用人单位签订了劳动合同

2）劳动者与用人单位未签订劳动合同

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

注意:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

3）税务上的标准

（二）劳务报酬所得的界定

（三）特殊情况

除了支付凭证，其他证据无法区分“劳动关系”和“劳务关系”的情形

1）有签订或口头约定

2）未约定双方关系的

二、工资薪酬与劳务报酬所得的区别

个人平时取得劳务报酬所得，到税务机关申请代开劳务费发票后，需由支付单位预扣预缴个税，年终时再将工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项所得合并计算全年应纳个税，多退少补

（一）预缴时的计算公式：

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三、个人开具劳务发票的涉税处理

四、劳动报酬其他热点问题

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篇幅有限，今天小编就给大家分享到这里啦！！

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