什么是股权激励预留部分

什么是股权激励预留部分

股权激励股份预留，具体来说就是企业预留出一部分股份，以备将来企业新进高级管理人才和高级技术人才，作为激励他们的一种方式。

《上市公司股权激励管理办法》：

第十五条上市公司在推出股权激励计划时，可以设置预留权益，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。

上市公司应当在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象；超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。

扩展问题一：

公司股权激励怎么预留股份？

1、放在老大名下。预留股权池原则上放在老大名下，由老大代持。这样一来便于创始人掌控制权，二来方便将来新合伙人进入时做股权转让。2、放在持股平台。也可以放在持股平台，老大作为普通合伙人，其他创业合伙人作为有限合伙人，成立一个有限合伙企业来持有股权池的股权。将来新人进入时，直接进到合伙企业里面。这种方法一劳永逸，就是成本高一些，需要另注册一个持股公司。3、平均分配。最差的方案是，在几名合伙人之间平均分配，分别代持。这种方法合伙人好接受一些，但不足是，将来有新人进入时，每个合伙人都要做一次股权转让，太繁琐。以上不管采用哪种方案，都需要合伙人之间另行订立一份代持协议。

老师，我们采用第一种方案，需要去工商局变更什么吗？还是只要股东之间自己出份协议就好？

股东之间出协议就好了

扩展问题二：

股权激励费用是什么意思？股权激励费用的定义是什么

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。

股权激励的费用，是给员工股份（股数×发行价格）吗，因为我看到费用一栏中写的股份激励费用800万，是股数乘以给他们的发行价格等于800万的吗？

嗯嗯，您好，是这样的哦