如何看待公司开除没戴口罩员工，面对员工无理要求该怎么办？

在公司不戴口罩被辞退

财税猫360

近日，上海市**区人民法院对一起员工不满公司发口罩太少，拒绝上班遭公司解雇引发的争议案作了判决。

员工张某于2019年10月7日入职上海某公司担任仓库保管员，双方签订一份为期三年的劳动合同。疫情期间，公司每三天向员工发放一个口罩，张某对此不满，称应每天发一个。2020年2月25日，张某以此为由提出事假，公司告知张某市场上口罩难求，未批准请假。此后张某未再到该公司工作，公司多次向其发出《催促员工上班通知书》。2020年3月3日，公司向张某发出《公告》因其连续旷工3天将其辞退。

2020年5月26日，**区劳动人事争议仲裁委员会对张某要求恢复劳动关系的请求不予支付。张某不服裁决起诉至法院。法院审理认为，张某从事仓库保管工作，与外界接触较少，其以公司发放口罩太少为由请事假理由并不充分。并且公司多次提醒、催促张某到岗工作，但张某置之不理，其行为属于劳动合同约定的可以解除劳动关系的严重违纪行为，公司的解除行为合法，对于原告的诉讼请求法院不予支持。之后张某上诉被上海一中院驳回。

对此很多小伙伴发表了不同的看法，大致有以下几种：

评论一，疫情期间让大家每天上班，那么一天发一个口罩是公司应该有的福利。

评论二，那个时候口罩属于稀有物，公司能发口罩已经算良心了，员工以此为由旷工太不应该。

评论三，旷工几天会被辞退，这个有说法吗？如果之后拿出不上班的证据，就不算旷工了吧。

评论四，既然不能恢复劳动关系，那公司就应该给经济补偿。

下面我们针对一些主要的问题来进行解释：

一、福利是公司必须给员工的吗？

福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

总体上说，福利可以分为法定福利和企业自主福利。法定福利就是国家法律政策规定的福利，包括：（1）社会保险和住房公积金。（2）带薪假期，主要有周末、法定节日、年休假、工伤假、婚假、产假等。企业自主福利包括实物性福利、机会性福利、优惠性福利、荣誉性福利、服务性福利等。

福利有经济性的，比如社会保险、免费提供午餐、误餐补助、提供免费班车、免费的教育培训、给员工例行体检、房租补贴等。有非经济性的，比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询、实行弹性工作时间、员工参与民主化管理等。

福利在企业生产经营中具有不可忽视的作用和影响，对于企业，福利能够树立企业良好的社会形象，提高企业的美誉度，有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚度。对于员工，福利有助于员工全身心的投入到工作中，提高员工的积极性和归属感。

除法定福利，企业自主福利是企业根据自身的条件和现状来进行设计的，有些企业规模大、经济效益好，或是企业文化比较宽容，为了激励员工留住人才，福利会设计的具有多样性、激励性、竞争性。相对应的，有些企业则可能会少设福利甚至没有福利。所以说，企业自主福利并非强制的。

二、旷几天有法律规定吗？之后再拿出证据还算不算旷工？

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。一般情况下，公司的规章制度中对于员工违纪行为以及造成的后果会作出规定，在与法律不冲突的情况下，可以单独行使公司的内部行政，如警告、降职、除名等处罚。所以对于旷工的时间和其他规定，企业在合法合理的基础上做出符合自身特点和需求的规章制度即可。

在这个案例中，当张某发生旷工时，公司在第一时间多次向其发出《催促员工上班通知书》。如果员工接到通知书后仍不按时到岗，公司再给员工发出解除合同的通知书，这样就意味着让员工主动放弃解释的权利，公司便占据了主动权，即使员工之后再找借口想返岗或提出仲裁，最终能被认可的可能性也会变得微乎其微。

三、员工因为旷工被辞退，公司需要支付经济补偿吗？

上一段已经说明员工旷工属于违反公司规章制度的情形，根据《劳动合同法》相关规定，员工严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除劳动合同，并且不属于需要支付经济补偿金的情形。

根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）

（六）被依法追究刑事责任的。

并且在《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，这里就不详细阐述了。

疫情对所有的人都是一个挑战，在这期间，企业多些关怀，员工多些理解，企业和员工才能和谐共进。但用消极、偏激的方式，只会适得其反，不但违反了法律法规，更会得不偿失。

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