六种灵活的就业方式,适用于哪些公司_

本文知识点归纳及重点：灵活就业有哪几种、其他灵活就业形式有哪些

灵活就业是人才派遣领域中不断提升优化出来的产品。在确定派遣人数、周期和人员类型的选择后，这是一种非常灵活的雇佣形式。那么这种灵活的雇佣方式有哪些模式，又适用于哪些公司呢？五种灵活的使用方式灵活就业不同于固定的全职就业。通常公司根据工作需要灵活聘用人才，双方尚未建立正式的全职就业关系。该模型更灵活，不需要额外付费，不需要复杂的签到和签出程序，公司可以节约成本，并能充分发挥人才的价值，包含所谓的兼职工作、自由职业者、劳务派遣等。以下是六种灵活的就业方式：

1、劳务派遣例如：公司的主要项目运营的生产将执行委托给第三方。根据设备上某些工作的辅助特点，可采用劳务派遣方式。2、兼职例如：某公司的员工人数仅20人，工作日给员工提供午餐。这种情况下，公司可雇佣两位兼职食堂员即可满足需求。3、实习生例如：为培养具有丰富技术经验的制冷工人、电工和安装人员，公司与当地几所著名技术学校建立了校企合作关系，一般组织优秀学生到公司实习半年。对于在实习期结束时批准往返选项的学生，他们将在毕业后的第二天正式工作。而这也将提前为公司进行员工储备。4、返聘已退休人员在一些讲究专业性却非高频的岗位上，相关人才往往都集中在类似行业的已退休人员中。因此，可采用灵活用工形式在已退休人员中返雇佣合格人员。5、分包把办公区域的业务、物业安全、非生产设施的清洗与保养外包给专业的房地产公司，能更好地避免财产的原始安全，以及清洁工与水暖工的劳资关系管理风险。灵活用工适用的公司类型虽然越来越多的公司采用了灵活的员工队伍，但是作为领导者的企业家，灵活的员工是否适合企业需要更多的判断。企业应该根据自身情况采用灵活的就业模式。

1、高知技术公司；2、人员流动性高的公司；3、较高压力和成本的公司，如外卖员、快递、销售、教育、清洁、保险、电子商务和其他拥有较多免费就业机会的行业。小编认为，灵活就业将会是以后就业的常态，采用灵活就业的雇佣关系，将很大幅度解决公司用工的动态波动，提高员工的就业灵活性，整体提升企业的综合效率。采用灵活用工，先做好以下准备

1、岗位盘点。先盘算好公司适合采用灵活用工的岗位有哪些，一般情况下更适合对专业技能要求不高、非管理岗和运营岗、也不涉及保密信息的职位；2、需想清楚是整体业务外包还是使用派遣劳动力，雇佣临时劳动力、短期劳动力还是众包模式等；3、根据企业所需选择劳务派遣机构或外包团队，了解当地临时就业的相关政策，并适当购买必要的保险等等；4、建立灵活用工的管理机制。虽然员工的灵活性很高，但对工作的质量和时间要求并不会有太大的变化。因此必须通过规则、条约和协议加以限制，还需要管理人员方面的激励和管控。

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