怎么把企业做成灵活用工平台请论述灵活用工和灵活就业的发展趋势

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原标题：灵活用工需求缺口巨大，市场发展潜力无限随着共享经济市场需求的发展，近几年来，选择自由职业的人蜂拥出现，灵活用工和灵活就业

文章摘要：灵活用工需求缺口巨大，市场发展潜力无限随着共享经济市场需求的发展，近几年来，选择自由职业的人蜂拥出现，灵活用工和灵活就业越来越盛行，不管是有专业技能的撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师，还是通过承接任务的方式取得劳动报酬的一线普通劳动者，包；；雇主将可量化的、或者以结果为导向的工作内容作为具体的任务，通过灵活用工平台发布出来，劳动者可以带着自己的资产或者工具去承接任务、完成任务；

灵活用工需求缺口巨大，市场发展潜力无限

随着共享经济市场需求的发展，近几年来，选择自由职业的人蜂拥出现，灵活用工和灵活就业越来越盛行，不管是有专业技能的撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师，还是通过承接任务的方式取得劳动报酬的一线普通劳动者，包括快递分拣，物流运输，兼职司机，外卖，保洁，保安，客服等，灵活用工已经在各行各业取得了快速发展。

随着时代的发展就业观念也发生着改变，年轻一代从业者正越来越倾向于更加弹性的工作方式。大部分人不再满足于单一的固定的全日制用工模式，愿意尝试更多兼职工作，对灵活用工模式的接受程度普遍提高。求职者普遍开始接受新的工作方式，灵活自由地从事自己更愿意从事的事。

对于企业而言，灵活用工的价值在于满足能够企业阶段性、季节性的用工需求、降低企业用工成本和用工风险、提升企业运营效率和用工弹性。所以，经济越发达、用工成本越高、劳动管理越规范的地区，对灵活用工的需求也就越多，在华东、华中、华南等地区的灵活用工需求较大，合计占比达70%。灵活用工是一种企业人力资源管理相对低成本、高效率、低风险的解决方案。

雇主将可量化的、或者以结果为导向的工作内容作为具体的任务，通过灵活用工平台发布出来，劳动者可以带着自己的资产或者工具去承接任务、完成任务。比如，滴滴打车，司机开着自己的车去承接任务。企业和承接任务的个人是合作关系，这是一种对于传统用工模式的颠覆与改革。在市场的选择之下，个人技能与能力差异性与多样性将会在工作中发挥更多的作用，进而就会从传统的劳动力市场转向人力资本市场。

目前，越来越多的企业开始选择“灵活用工”。灵活用工“不求人才为我所有、但求人才为我所用”的观念已经在传统企业的思维中潜移默化地改变了。组织与个体之间的关系在新技术与新理念的双重叠加下重构。在这种社会、组织与个体大变革的背景下，传统的雇佣方式、就业结构形态受到冲击，灵活用工方式不胫而走。

比如企业发放500万的工资，通过灵活用工平台发放，增值税6%，核定个税1.5%，附加税0.6%，平台服务费1%，综合8.56%，那么企业支付税金加服务费542.8万到平台账户，由平台核定扣除税金后发放到个人，平台给企业开具6%的专票。

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