国庆中秋加班费怎么算（国庆算几天加班费）

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国庆在我国是属于黄金周，由于国家规定放假的时间比较长，对于一些单位来讲，可能因为生产的需要就无法严格执行国家规定的放假时间，也就是说会在国庆期间安排员工加班，那此时国庆加班费怎么算呢?下文中律图小编为你进行详细解答。

一、国庆加班费怎么算

“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日、4日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，2022年国庆节放假安排为10月1日至8日放假调休，共8天。10月10日(星期六)、9月27日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日、4日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月5日至8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

二、中秋节加班能拿多少钱

如果在中秋节3天假期里不休息也不轮休，那么应该拿到多少加班工资呢?

按照规定，法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而公休日或者因公休日调整而来的假期，按照规定，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

如果在中秋节假期内，员工一天也不休息，而且单位事后也不安排补休，那么这3天除了拿原来的工资外，还将多领7天的加班工资。

通过上文的分析介绍之后，相信大家此时也已经知道国庆加班费怎么算了吧。需要注意，多数人都是说国庆7天都属于法定节假日，但其实其中仅仅只有前三天会按照法定节假日计算，而剩下的四天，只是按照周末计算。因此即使在国庆期间安排加班的，此时也要区分不同的时间段，毕竟国家规定的加班费标准不一样。