餐饮加班费怎么规定（餐饮工作超长无加班费）

文章划重点，请关注以下方面：餐饮行业周六算加班吗？、餐饮工作超长无加班费、餐饮加班费怎么规定

一、餐饮行业周六算加班吗?

餐饮行业周六是否算加班在法律上并没有明确规定，但在法律上规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，在餐饮行业上班也应该遵守《劳动法》规定的工作时间和延长加班的时间。

二、 其它情况

如果超出了规定的工作时间，劳动者可以向公司单位申请加班费。正常加班的加班费是正常工作工资的1.5倍。《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

餐饮行业也是正常的事业单位，也需要按照劳动法的规定进行明确的上班时间规定，区别于正常的上班时间的是，餐饮行业作为服务行业，其上班时间明显区别于其它时间，所以需要用人单位与劳动者协商上班的时间规定，但不得超过法律上规定的上班时间限制，否则需要支付加班费。