自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗

为您推荐文章知识点：自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗、怀孕可以申请停薪留职、怀孕期间公司可以办理停薪留职合法吗

一，自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗

在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;

最常见的有两种，第一种是，1-4级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费，直到退休办理退休手续后开始领取退休金，退休金低于伤残津贴的，由社保基金补齐，护理费一直拿到去世。这种停职留薪时间比较长，相当于后半辈子都是停职留薪了。

第二种情况是政府官员在调查期间的待遇，停止工作，配合有关部门接受调查，但是照发工资，只不过这种停职留薪期较短，一般是几个月或者几年，一旦判决生效或者处罚生效，将结束停职留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

基本工资的保障存在不少的难度，但是在有关的环节的处理上需要自己进行充分的认识，毕竟自己是停薪留职，字面上的意思已经很明确了，但是在有关问题的处理上需要自己做好的一定的准备，确保当事人的权益保障不会失去现实上的保障。